关于提升干部考察科学性的思考

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1、关于提升干部考察科学性的思考摘要从中国共产党提出“党管干部”的重要原则以来，组织部门一直承载着干部队伍建设和后备干部的选拔、培养及管理的重耍使命。在13年6月召开的全国组织工作会议上，习近平主席更是强调，选用好干部，需要有科学的选人和用人机制，而干部考察工作是选好用好干部的重耍环节有着重耍的意义。从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策，但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话、还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题，亟待优化。关键词：干部考察；创新；干部选拔；

2、党管干部；用人机制引论-1-一、干部考察基本情况-1-（-）干部考察的内涵-1-（二）干部考察的基本流程-2-（三）干部考察的方法-2-二、当前干部考察工作存在的问题分析-3-（一）民主推荐考察对象过程中存在不足-3-（二）民主测评过程中存在不足-3-（三）考察程序的设定存在不足-4-三、提升考察科学性的具体着力点-4-（一）加强干部考察内容的全面性是基础-4-（二）改善考核的方法是前提-4-（三）实现干部考察机制的常态化是保证-5-（四）加强德的考察是必然要求-6-结语-7-主要参考文献-8-习总书记在2

3、013年全国组工会议上强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具冇许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。1选好用好干部，历来是我们党高度重视的一个重大问题。干部考察是干部人事工作的基础工程，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考查工作实绩。只有经过考察考核，

4、才能对干部的思想品徳、学识水平、工作能力、工作作风、工作实绩作出恰如其分的评定，以决定对干部的教育、培养、使用和奖惩等，如果不了解和掌握干部的全面情况，不清楚干部的长处和短处，就难以为干部的准确使用、合理培训、严明奖惩、适时交流轮岗等捉供依据,而口缺少了考察考核，就失去了衡量干部的标准，整个干部工作就会陷入盲目性，难以做到公正和科学。彳干部考察是了解识别干部的重要途径，是选拔任用干部的关键环节。“知人”才能“善任”，知人是善任的前捉，考察是知人的重要的途径。近年来，我们的干部队伍建设取得了较为明显的成绩，从

5、中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策，扩大了考察的主体和范围，加强了监督检查机制建设，提升了考察干部队伍整体素质，促使选人用人走上科学化、民主化、制度化的健康轨道，党的执政能力明显增强。但是，还没有完全杜绝一些领导干部违法违纪案件的发生，它不仅对党和国家的各项事业造成严重的损失，败坏了党在人民群众中的崇高威望，同时也折射出我们当前干部考察工作存在着一些不容忽视的问题。一、干部考察基本情况领导干部考察，是党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考核对象进

6、行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、奖惩等提供依据的一项重要管理活动（-）干部考察的内涵领导干部考察，作为一种评价和度量被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面索质差异的活动过程，是由多种要素有机结合而成的结构系统。它主要包括考察FI的、考察主体、考察客体、考察程序、考察内容与标准、考察方法、考察结论等儿个方面。这些要索，是任何完整的考察活动所不可或缺的，只冇这几种要素相互联系、彼此依存、互为制约，构成一个结构系统，领导干部考察活动才能规范有序运行，进而取得预期考察效果。其中，考察主体是决定考察活动的效率

7、与质量的主导要素。考察主体，即考察机关，是领导干部考察活动的筹划者、组织管理者和实施者。主要职责是：组建考察组、确定考察对彖、指定考察的程序、确定考察的内容与标准、选择考察的方式与方法、组织实施考察、获取考察对象的素质信息和做出考察结论，等等。（-）干部考察的基本流程1、领导干部拟任人选考察对象的确定。选拔任用领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2、领导

8、干部考察的程序。考察领导干部拟任人选，应当经过下列程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）釆取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报