XX林业局责任追究制度

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1、XX局党风廉政建设责任追究制度为确保我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，明确各基层单位、机关各部门领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任,推动林业局科学发展，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照林管局落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作要求，结合我局反腐倡廉工作实际，制定本制度。第一条责任追究的原则：（-）实事求是，客观公正；（二）严格执纪，违纪必究；（三）谁主管，谁负责；（四）教育与惩处相结合。第二条责任追究的方式：（-）组织处理；（二）党纪、政纪处分。对各基层单位和机关各部门进行责任追究的组织处理方式包括：责令作出书面检查、通报批评、调整。对领导

2、干部进行责任追究的方式包括：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、党政纪处分、调整职务、责令辞职、免职和降职。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。第三条本局各基层单位和机关各部门领导班子、领导干部不履行或者不正确履行职责范围内党风廉政建设责任，有下列情形之一的，应当追究责任。（—）对本单位党风廉政建设工作领导不力，对明令禁止的不正之风不制止、不处理，造成不良影响的；（二）对上级党风廉政建设工作部署和要求不进行传达贯彻，不结合实际组织实施或者工作完成不好的；（三）在本单位未开展党性党风党纪和廉洁从业教育，没有组织单位

3、干部职工学习宣传党风廉政建设理论和法规制度的；（四）在职责范围内因失职、渎职造成重大责任事故，使国家、企业和个人生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的；（五）因疏于监督管理，导致领导班子成员和本单位干部职工违法违纪的;（六）对配偶、子女和本单位工作入员严重违法违纪问题知情不报的；（七）对职工群众的合理诉求在职责范围内应当解决而不解决，导致矛盾激化，造成不良影响的；（八）放任、包庇、纵容下属人员违反法律法规弄虚作假的;（九）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。领导班子有本制度第三条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

4、领导干部有本制度第三条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第六条领导班子、领导干部具有本制度第三条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：（-）对职责范围内发生的问题及时如实报告，并采取有效措施，挽回损失或者阻止危害结果发生、扩大的;（二）认真整改，成效明显的。第七条领导班子、领导干部具有本制度第三条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：（-）对职责范围内发生的问题进行掩盖

5、、袒护或者推卸、转嫁责任的；（二）明知错误，仍不采取补救措施，致使危害结果扩大的;（三）干扰、阻碍相关部门进行责任追究调查处理或对调查人、举报人、证明人进行打击报复的;（四）责任范围内多次发生重大案件的。第八条受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。第九条依照本制度追究责任，需要给予领导班子诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评的处理或者给予领导干部批评教育、诫勉

6、谈话、责令作出书面检查、通报批评处理的，由林业局纪委报请领导同意后实施；其他处理措施由林业局纪委报请林业局党委按照规定的权限和程序进行处理。第十条本制度由林业局纪委负责解释。第十一条本制度自发布之日起执行。