作风转变月实施方案

《作风转变月实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工作作风转变月实施方案公司各部门：为深入贯彻落实党的十九大精神，为“两先区"建设提供良好的营商环境，进一步解决我公司人员在作风建设等方面存在的问题，确保2018-2019年度供暖任务顺利完成，经公司研究，决定开展''工作作风转变月”专项活动，现结合公司实际提出如下方案。一、指导思想与目标任务全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导公司全体人员切实增强“四个意识”和为民生服务的思想，以转变工作作风为主线，狠抓责任落实，大力弘扬实干担当、团结协作、热情服务、无私奉献的新风正气。二、时间安排

2、自11月19日起至12月21日，公司各部处以部门为单位认真组织开展“工作作风转变月”专项工作。三、组织领导公司成立''工作作风转变月”工作领导小组，对本次工作开展进行全面的决策与统一领导，及时研究解决工作中的困难和问题。组长：XXX成员：XXX下设“工作作风转变月”工作办公室，设立在公司办公室，按照领导小组要求，落实相关日常工作。解放思想，转变观念，引导广大干部职工驰而不息的改进工作作风，坚持问题导向，着力解决目前公司存在的以下四项突出问题。一是缺乏责任担当。干事不认真、不较真、不严谨、不细致，遇到难题怕担责，绕着走；

3、不想干事不愿干事，认为干得多出错多，得罪人挨批评；缺乏担当精神，奉献服务意识淡薄，工作不主动没热情，拈轻怕重，严重缺乏创先争优的精神。二是履职尽责不到位。对公司的决策部署执行不力，不按规定和要求落实，当面一套背后一套，你说你的我干我的;习惯当'‘二传手”，“甩手掌柜”，说话的巨人，行动的矮子，消极怠工；制度执行不严格，视制度为一纸空文，拉不开情面，搞一团和气，上有政策、下有对策。三是协调配合差。缺乏大局观念，没有团队意识，部门之间推诿扯皮，缺乏沟通与协调配合。职能部门交办给一线部门的任务得不到回应，不能高效落实；一线部

4、门向职能部门寻求帮助得不到重视，不能立刻解决。四是纪律规矩意识淡漠。自由主义严重，思想松懈，不严格执行公司各项管理制度，不把纪律规矩制度放在眼里，法律意识淡薄；经常迟到早退，擅离职守，不按规定请假，工作时间玩手机、玩游戏等；违章指挥，违章操作，违反劳动纪律，不履行岗位安全职责等。五、实施计划1、动员部署教育阶段（11月190-11月28日）公司各部门要召开专题动员大会，传达公司开展“工作作风转变月”的要求，大力宣传此项活动重大意义与作用,在各自部门努力形成转作风、抓落实的浓厚氛围。同时，各部门要结合工作实际，采取个人自

5、学和集中学习相结合的方式，深入学习党的十九大精神；各部门负责人员要牵头开展学习部门职能和岗位职责、学习管理制度和业务知识，不断提高人员政治素质和职业道德修养。2、查摆问题整改阶段（11月290-12月11日）公司各部门要通过召开专题座谈会、意见征求等形式，结合公司着力解决的四项突出问题，切实找准本部门作风方面存在的问题和不足。一是要从思想上查找问题。看人员思想上是否滑坡，“四个意识”是否淡化，大局观有没有，纪律规矩严不严；二是要从工作中查找问题。看责任心强不强,工作落实情况好不好，是否存在推诿扯皮现象，制度是否执行到位

6、，服务是否达到标准等。查摆问题要客观真实，要把问题找准、找实、找细、找深。查摆出的问题，各部门要认真梳理，深刻剖析产生问题的原因，要坚持边查边改的原则,抓紧整改，直至问题解决。3、巩固提高总结阶段（12月120-12月21日）公司各部门要对“工作作风转变月”活动开展情况进行认真总结，选树典型，提取经验，进一步查漏补缺，及时发现和解决在作风方面存在的问题和不足，同时要树立常抓不懈、警钟长鸣的思想，对未来可能出现新的问题，采取各种行之有效的措施，最大限度的减少各类不良作风的出现。公司各部门要将本次工作开展情况形成总结报告，

7、于12月21日下班前上报"工作作风转变月”工作办公室。六、工作要求1、加强领导，提高认识。公司各部门人员要充分认识本次“工作作风转变月”活动的重要意义，在公司“工作作风转变月”工作领导小组的领导下，要努力提高自身政治意识、大局意识，加强组织领导，加强自身学习，把握正确舆论宣传导向，切实做好各项相关工作。2、严格落实，提升实效。各部门负责人要率先垂范，从自身做起，亲自研究部署“工作作风转变月”活动，同时与本部门实际工作相结合，将"工作作风转变月”活动成果转化为推进部门各项工作落实的内生动力，把学习教育、提高认识贯穿始终，

8、把解决问题、完善机制贯穿始终，用工作的实际成果检验人员作风转变的成效。3、建章立制，形成长效。公司各部门要充分认识到作风建设是一项长期任务，旧的问题解决了，还有可能出现新的问题，在抓好整改的同时，要进一步完善相关规章制度，形成加强作风建设的长效机制，做到用制度教育人，约束人,注意发现和解决新情况、新问题，保证本部门纪律作风持久保持