员工宿舍管理办法(试行)

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1、员工宿舍管理办法（试行）一、目的：为解决异地工作员工的生活住宿问题，最大化利用公司现有的宿舍资源和营造良好的居住环境，特制定木管理办法。二、管理职责：公司综合部为员工宿舍的管理部门；其他各部门负责人为宿舍管理的监管人，有义务和责任督促木部门员工遵守宿舍管理规定及执行相关处罚；所有住宿人员应抱着互帮互助、团结友爱的原则，共同营造良好的人居环境。三、范围：木制度适用于公司全体住宿员工及到公司食堂的就餐人员。四、程序：凡符合公司住宿条件的员工，经木部门负责人同意后，均可向综合部提出住宿申请，由综合部统一安排房间、床位。五、管理

2、规定：综合部负责对宿舍使用情况进行统一的调配与管理，并联合其他部门不定期对公司宿舍进行检查，对违反公司住宿管理规定的员工，依照管理规定进行处理。为强化管理，每个套房推选宿舍长一名和综合部对接，该宿舍长因承担宿舍管理职能，每月享受50元的职位津贴。宿舍长负责宿舍内部日常管理，安排卫生值日，遇有突发情况应及时向综合部汇报。综合部检查宿舍吋，如果发现违规情况,宿舍长负连带责任。5.1资产安全管理5.1.1宿舍内部所有的公共财产，必须加以爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。5.1.2提高警

3、惕，做好防火、防盗工作，严防火警、火灾事故的发生，做到人走门锁；若宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在第一时间报告综合部；对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，违者应赔偿所有损失，情节严重者，移交相关部门处理。5.1.3贵重物品应存放妥当，出现丢失等情况后果口负。5.1.4拟离职员工，应至少提请2天告知宿舍长，由宿舍长确实是否有公共资产或基础设施损坏与赔偿，而后到综合部办理退舍及离职手续；离职前综合部核对损坏赔偿的费用，对无法明确赔偿责任人的，由住宿人员共同承担。2费用节约管理1费用节约主要表现在水费、电费等方面。5

4、.2.2水、电使用原则上木着使用节约、杜绝浪费的现象。5.2.3空调使用的规定温度为：夏天26C以上，冬天丄°C以下方可使用。5.2.4电视机、灯泡、电风扇的使用以有人使用为原则。杜绝长明灯、长流水、电视无人关的浪费现象；发现违规者，首次给予警告，第二次给予罚款20元，第三次罚款100元，无法确定责任人的，由全体人员均摊。5.2.5电费人均每月享有的补贴金额（冬夏季节60元/人、春秋季节40元/人）、水费人均享有10元的补贴，超支部分有住宿人员均摊（从工资中代扣）；考虑食堂和宿舍在共用一个水电表，分担比例为3:7。2.6

5、所以住宿人员每季度首月向宿舍长缴纳20元宿舍公用基金，用于采买宿舍公用物资，女山拖把、扫帚、洗衣粉、垃圾袋、垃圾桶、水瓶、测纸等，并做好费用花费记录。个人所有物品（衣架、洗刷用品、纸巾、插板等等）必须自购,未经他人许可，不得擅自取用及经常借用。六、宿舍管理守则：6.1服从安排、服从管理，自觉遵守寝室相关制度及规定。2相互关心、相互帮助、相互尊重、以礼相待。6.3口觉养成良好的社会公德和卫生习惯，遵守公共场所管理规定，口觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍环境的卫生整洁。4遵守纪律，文明居住，不

6、准在寝室内大声喧哗、打闹，不准大声播放音乐，以免影响室友及邻居的休息。5.5入住员工无故在外租赁房屋者或无特殊情况外，当月累计不在宿舍住宿吋间超过8犬者，视为口动放弃住宿权利，综合部有权安排他人入住。6.6住宿员工严禁带外人入住，以免影响其他住宿员工的休息和危及其他住宿员工的财产安全。6.7禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，违者视其情节罚款处理，情节严重者，送交公安机关处理，并可无偿解除劳动合同。6.8严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节罚款处理，情节严重者，送交公安机关处理，并无

7、偿解除劳动合同。七、木管理办法自颁布之日起执行，由综合部负责解释和修缮。