乡村振兴之我见与关于转变作风改善发展环境建设年活动进展情况的报告合集

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1、乡村振兴之我见与关于转变作风改善发展环境建设年活动进展情况的报告合集关于转变作风改善发展环境建设年活动进展情况的报告市转变作风改善发展环境建设年活动领导小组办公室：按照省委、省政府开展“转变作风改善发展环境建设年”活动的总体安排部署和《***市深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的具体工作要求，紧紧围绕全区中心工作,精心安排部署，深入查找问题，认真抓好整改落实，深入推动作风建设年活动各项工作扎实开展。为全区经济社会健康发展营造良好的发展环境。现将工作进展情况汇报如下:一、同心同向，全面安排部署。全区作风建设年活动开展以来，区政府党组认真落实工作要求，迅速进行安排部署,推动专项行

2、动扎实有序开展。一是提高政治站位,强化思想意识。区政府党组及时召开专题会议，组织党组成员原文学习《***市深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》《***区深入开展“转变作风改善发展环境建设年”实施方案》和区委成书记重要讲话精神，深刻认识开展作风建设年活动的重大意义，进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到省市区委部署要求上来，积极投身到活动中。把开展作风建设年活动作为当前重要政治任务，就区政府党组开展作风建设年活动方案实施、问题自查、整改落实等事宜进行细致安排部署，切实提高思想意识,做到与省市区步调一致，同心同向，推动各项工作取得成效。二是强化组织领导，靠实主体责任。严格落实党

3、组主体责任，及时召开区政府党组会议，研究部署作风建设工作，把作风建设工作作为党组党建工作和政务工作的重要内容，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。严格履行第一责任人职责，明确党组书记第一责任人的责任，党组书记带头贯彻落实省市区党委关于作风建设年的决策部署和指示精神，对党组的作风建设工作负总责、亲自抓。先后4次在党组会、区长办公会、常务会上安排作风建设年工作。严格落实直接责任人责任和“一岗双责"制，明确直接责任人和其他成员“一岗双责”工作责任,各党组成员负责抓好分管领域作风建设工作，定期深入分管领域各部门开展督导检查，指导开展工作。在抓好分管领域工作的基础上，党组成员严格落实区长“碰头

4、会”、重点事项调度等制度,及时研究解决重大问题，形成党组统一领导、党政齐抓共管的工作格局。三是认真安排部署，明确工作重点。召开区政府党组作风建设年活动动员会议，对作风建设年活动进行动员部署;对照全区《实施方案》，结合班子成员分管工作，明确开展专项行动工作重点、方法步骤和具体要求，做到分工明确、责任到人、措施得力;把作风建设年活动与“四办”改革、“六个一”服务模式、“局长进大厅”等活动相结合，切实把思想和行动统一到具体实践中，聚焦投诉问题、侧重区级问题、抓住自查问题，分类移交督办，分层剖析整改，全力推动作风建设年活动有序开展。二、对表对标，深入查找突出问题。树立问题意识，强化问题导向，紧扣找、个

5、人自查、征求意见相结合，精准对焦、深查细照，全方位、多渠道排查存在问题。一是集中查找。对照全区《实施方案》列举的问题，结合政府工作实际，一条一条对照检查，一项一项梳理，举一反三、及时比对，列出清单，做到问题对问题，清单对清单，见人见事见细节。共梳理查摆出六方面6类9个具体问题。二是个人自查。印发《区政府党组成员作风建设年活动个人自查表》，班子成员认真对照习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示和新华社文章列举的形式主义、官僚主义的10种新表现，对照省委林书记“七破七立”工作要求、省政府转变作风“十不准”规定和列举的作风问题“八种病相”集中查找的6个方面共性问题30条，结合自身实际，围绕全区重

6、大改革、社会发展、服务保障等方面，主动对照自查“体检”，切实把问题找准、查清、摸透。三是征求意见。结合“背对背”意见建议征求活动，坚持开门纳谏，主动听取各方意见建议19条，印发作风建设年活动意见征求函,广泛征求各乡镇、街道、部门意见建议4条。设立征求意见箱，公布征求意见电话和电子邮箱，全面征求社会各界的意见建议。通过电话征求、发放意见征求函等形式，虚心征求市政府办公室、部分市直部门办公室和区四套班子领导的意见建议11条。对查找岀的问题，认真研究、剖析根源,从严从实抓好整改落实，为活动扎实开展奠定坚实基础。三、立行立改，确保整改取得实效对存在的问题列出清单，建立整改台账，逐条剖析原因，认真研究制

7、定整改方案，强化跟踪督促落实，确保问题整改抓实见效。（一）履职尽责方面：关于“对中央、省、市、区委的各项决策部署，虽然在区级层面得到了很好的贯彻落实，但对一些急难险重的工作任务，“一竿子”插到底抓落实和跟踪问效的措施还不到位。在调动全区各级各部门领导干部干事创业的积极性上做的还不够，容错纠错机制不够完善”的问题。整改进度及措施：正在整改。坚持正向激励和反向问责并重，建立完善干部容错纠错、监督问责等