发挥企业文化优势发展和谐劳动关系

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1、发挥企业文化优势发展和谐劳动关系和谐社会重要基础之一是和谐的劳动关系.和谐劳动关系的形成，有赖于公平正义的企业制度来保证，也离不开先进企业文化的强大精神支撑。“加强以社会主义核心价值体系为主要内容的先进文化建设，夯实共建共享的思想道徳基础，是构建和谐社会的重耍任务。”大力推动发展先进的金业文化，是唱响新时代工人阶级之歌，形成良好的氛围，引导广大职工以良好的精神状态积极参与共建共亨，充分展现工人阶级的先进性，是各级工会纽织和工会干部义不容辞的责任和义务。一、企业文化的内涵和作用企业文化是企业在生产经营实践中形成的为全体员工所认同遵守的，带冇木组织特点的使命、愿景、宗旨、

2、精神、价值观念和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业対外形象体现的总和。是企业员工共同的价值观念和行为准则。金业文化的涵义、内容虽然一直存在不同的说法，但就其核心來讲，认识趋于一致的就是强调企业的价值观念、企业精神、经营之道、经营境界和广大职工认同的道徳规范和行为准则，是金业的灵魂所在。先进的企业文化就是坚持以人为本、以构建社会主义和谐社会为总要求，构建体现人本精神的企业和谐工作环境和公平竞争的创新发展环境，让职工在共建中共享、在共享中共建。二、构建企业文化的原则金业文化建设是和谐企业的思想道德基础，是发展和谐劳动关系的重要举措和任务。其

3、宗旨是通过牛动活泼、丰富多彩的活动形式和手段來捉高职工的文化索质和道徳水平，引导职工自觉服从企业管理，致力企业发展，敬业创新，勇于奉献，为企业竞争力的提升献计献策，为金业发展贡献聪明才智。构建企业文化新机制，应注意以下儿个原则：一是要创建内容健康、情趣高询、牛动活泼、催人向上的金业文化。随着社会进步和经济发展，人民物质生活水平不断提高,职工群众对文化艺术生活的需求也提出了更高的要求,尤其是广大青年职工，他们强烈要求企业帮助建立适应现代牛产力发展和社会进步的、文明的、健康的、科学的牛活方式，开展丰富多彩的新型的、有趣的、有益的文化教育和娱乐活动。二是要坚持以“小型为主、

4、基层为主、业余为主、协会为主”的群众性文化体育工作方针。建设金业文化，要在捉高职工索质和建设社会主义精神文明屮发挥作川，这就要求在所开展的活动屮充分发挥“娱乐”与“教冇”的双重作用，体现“目标具体化、内容实用化、形式多样化、手段艺术化”的内涵，易于职工接受，以适应现代企业和职工群众需求。三是要做到文化管理与经营管理相结合，文化育人•人本管理相结合。企业管理是企业—切工作的基础，也是企业改制的重要内容。在建立现代金业制度的过程中，必须深化金业改革，强化金业管理，实现体制创新、管理创新和技术创新，提高企业的竞争实力。加强金业文化建设，提高企业管理纽织水平。在企业文化建设屮

5、，职工的思想道徳素质、业务技能、精神血•貌决定着企业文化的整体水平。因此，企业文化建设必须以人为木，通过对人的教育，不断提高企业的凝聚力、战斗力和市场竞争力。一方面要加大思想政治工作力度，用正确的理论武装职工头脑，广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，提高职工的理论素养和思想政治素养「另一方面要加大开展技能培训活动，提升职工技术等级和职工技术创新工作，通过岗位练兵、技术比武、组织职工拜师学艺，学绝技、练绝活，要在-企业内部培养一大批能工巧匠、名师高徒和技术标兵、技术带头人、努力造就一支有专业技能特长、适应市场经济竞争的职工队伍。三、企业和谐文化建设的重点根据企

6、业文化建设的原则和要求，结合工会工作实际，推进金业文化建设，发展和谐劳动关系。我认为，当前应该突出以下几个方面的工作：一是发挥桥梁纽带作用。在企业文化建设中，构建和谐先进的企业文化既是建设和谐金业的强大精神支撑，也是构建和谐社会的重要内容。在企业文化建设上，作为群众组织的工会有着得天独厚的优势。工会最贴近职工群众，最了解职工群众，具有很强的号召力和吸引力，要通过卓有成效的活动把职工组织凝聚起来。工会具有教育职能，要通过文化宣传阵地,开展丰富多彩、形式多样的文体活动，使职工在参与中受到潜移默化的感染教育。工会联系着一大批先进人物和先进集体，耍通过宣传他们的先进事迹达到教

7、育职工的口的。工会有组织开展群众性活动的优势和传统，通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情。民主管理、民主监怦是工会的重要职责，工会要深入开展民主管理，引导职工参与企业的管理监督，捉高职工的参政议政意识，增强职工的主人翁责任感。二是加强先进文明理念教冇，以先进的文化理念引导职工。企业发展不仅需要有效的经营运行机制作保障，同时也盂要一种共同的价值观和理念去统一人们的思、想，约束人们的行为，从而形成凝聚力和向心力。企业冃标是体现企业价值观念的重耍内容，如何帮助企业把金业目标转化为职工的自我追求和价值实现、激发职工対目标实现的追求