以人为本主题鲜明为企业发展凝聚正能量

《以人为本主题鲜明为企业发展凝聚正能量》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、以人为本主题鲜明为企业发展凝聚正能量杯集团杯*煤业思想政治工作典型材料思想政治工作是党的重要工作。在国家层面，是实现党的政治路线和思想路线的有效途径；于煤矿企业，是企业健康发展过程中不可或缺的致胜法宝，是保持煤矿企业良性循环的基本条件，更是推进企业安全生产和经营工作的有力保证。在新的历史时期，随着社会的不断发展和进步，煤炭这个老能源遇到了新问题：十年黄金期”一去不复返，市场行情变得波诡云谓，煤炭企业经营举步维艰。面对新情况，思想政治工作要顺应时势，善于变化，敢于担当，主动靠上前去，研究新局势，解决新问题。毛泽东

2、同志早在1955年的《新民主主义论》中就明确提出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的著名论断，之所以把思想政治工作视为一切工作的“生命线”，是因为看似"务虚”的工作始终围绕的是“具体”的人。十煤业公司正是以人为本，明确主题，扎扎实实地开展思想政治工作的。一、提升员工素质，打造品牌队伍。煤炭行业作为“夕阳产业”，在一定程度上缺乏对人才的吸引力。当前的煤炭企业人才配置一般存在两种现象，即体力型的人员富裕，技术型的人才不多；平庸化的技术人员不少，创新型的技术人员稀缺。印象很深刻的电影里的一句台词：二十一

3、世纪最缺的是什么？人才V尽管是喜剧的戏言，却也一语中的。思想政治工作要像名医诊断一样精准，找出了“病灶”，就要对症下药，要以人才建设为主题，推动企业向前发展。在企业内部广泛树立尊重知识、尊重人才的理念，大力倡导科技创新，协助企业形成生机勃发、活力四射的用人机制，解决员工技术力量和设备需求之间的矛盾。^煤业公司是杆集团在甘肃省投资的改扩建矿井，员工来自十几个省份，个人素质参差不齐，且大部分员工只有矿井技改前炮采作业的工作经验。改扩建试生产后，从一个年产18万吨的小煤窑，直接走进现代化煤炭企业、操作先进的机械设备，

4、那种惊喜之后的茫然、慌乱可想而知。面对这种情景，我们的思想政治工作有的放矢。2013年10月10日试生产，年底就及时制定了2014年人才培养的“一二三四”计划，即“一年投入一百万教培资金「思想政治工作和行政手段双管齐下「大力开展以'抓基层、打基础、苦练基本功'为内容的'三基建设'「以季度为单位每年四次员工技能大赛：今年工作一上手，便围绕既定计划千方百计展开工作。在煤炭行情下行的恶劣条件下，仍然不折不扣地保证培训资金到位。成立了培训中心，抽调精兵强将担任专职教培工作人员。公司从领导层、机关部室、基层区队、一线班组

5、到员工个人，层层订立全年教培计划和技能提升目标，不管是要害工种还是一般工种全部轮训一遍。除将技术工种送进专门培训机构脱产培训外，还采取“请进来、走出去”的办法，开办夜校和员工大讲堂，外部聘请技术专家和公司内部技术能手走上讲台，释疑解惑；组织员工去邻近矿井观摩学习、参加集团公司的技术比武以取它山之石。用“每日一题「每周一课”传授理论知识，用“师带徒”促进现场操作实践。季度技能考核优胜者每人获得每月1000元的技能奖励，徒弟获得千元的技能奖励，师傅当即享受600元的培养嘉奖。一个季度以后，在公司内部逐渐形成了积极向

6、上的全员学习技术、个人提升技能的良好氛围，全体员工的价值观统一集中战斗力提档升级。以综采工区为例，在2013年底刚成立区队的时候,几乎不能完整地割完一刀煤。到今年一季度，已经在集团公司综采放顶煤竞赛中获得两次第二名，在二季度竞赛中荣获两次第一名的好成绩。该工区今年曾连续两个月创造出“零事故”的近似神话般的机电事故率。在完善自我、适应岗位的层面上。员工整体素质普i队伍综合二、推行绩效考核，促进干部成长。人是煤炭企业安全生产、经营和管理的主体，也是管理中最为活跃的能动因素。而干部作为企业中的人的管理者，必须有很高的

7、素质，有不同于一般的人格影响力。俗话说“喊破嗓子不如做出样子”，不能“天桥把式只说不练在当下社会瞬息万变、市场经济风起云涌的环境下，企业的管理者必须要有共产党员的模范带头作用，要有高尚的人生理想和远大的思想境界，要有以身作则、身先士卒的工作作风。要秉持一级对一级负责、一级为一级典范的责任意识。思想政治工作主要任务之一就是融入企业管理体系，提高企业管理水平。而着力于培育提升管理干部的政治水平和业务素养、更好地为企业发展服务,是***煤业公司思想政治工作的一贯追求。年内，我们推行了干部绩效考核制度。每月由政工部门和

8、安全生产部门联合对全公司技术员以上管理人员进行综合绩效考核。考核从思想觉悟、政治学习、业务学习、工作能力、工作业绩、安全状况、廉洁奉公、团结同志、对企业的忠诚度等多个方面入手，结合个人自评、支部评价、领导印象、部室评比和群众测评等方式，采用百分制，公平、公正地考核。绩效考核既和收入挂钩，又决定管理人员的政治生命。月度得分前五名的给予工资待遇上浮5%的奖励伺样后五名的也给予工资待遇下浮5