关于增加现场招聘会人流量方案

《关于增加现场招聘会人流量方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于增加现场招聘会人流量方案公司目前形式：1.求职者人流量少（知名度不够，口碑差）2.企业來招聘的少（企业看到人流量少不愿意來）3.岗位少求职者找不到自己想要的工作（普工、保安、保洁、小时工、兼职等岗位几乎没有）所谓不积珪步无以至千里，不积小流无以成江河。如果公司能让大部分企业和一些小的商铺（：鞋店、酒店、服装店、理发店等等）如有用工需求都上半球网让我们给他们推荐工作人员，他们来公司发布职位那么这些信息将会被我们所用，我们的岗位越来越多，五花八门,还怕没有人流量吗？述怕企业不加进来找我们合作吗？我个人认为,如果职位多了，求职者能到我们公司找到工作，我们的口碑会越来越好，据调査99%

2、的人去一个城市都是有亲戚和朋友等理由才会去的,对于外來人口來太仓求职或者找不到工作的和正想找个工作的人來说，第一是通过亲戚朋友介绍找工作，第二是人才市场已经网上招聘,只要口碑好了，时间长了，在未来三五年，根据我们的有利地形和团队，我们是可以成为太仓最大的人才市场，是可以稳定的，不愁企业、求职者、业务的。我个人建议是把内部做强大，在去做推广，也可以•边做内部改革一边推广。我认为如果我们有长期地、有效地职位需求，我们的招聘大厅人流量会越来越多。那么怎么样才能让招聘大厅的人流量增加呢？首先，我认为把求职职位增加（不光是企业还有•些小的商铺）等职位。第二，周二周四招聘会的企业都做满，每次招

3、聘会起吗有三十个企业应聘或者100多个职位吧。第三，推广力度加人。求职职位如何增加？1.企业发布的职位。（由销售部完成还是之前的工作）2.小商铺职位。（印个几千份传单去南洋广场、万达广场、五洋广场等大型商铺集中地以及周边一些商铺发单页和商铺老板谈可以上半球网发布招聘信息，单页上是公司的简介，重点写公司可以免费发布招聘信息和免费找工作这2大块模板，大型企业一般都很难有机会和HR面对面接触，去小的商铺一般都可以面对面和老板接触和他们谈条件，我们最好的谈判方式是完全免费的给你们推荐人来应聘，我相信大部分都会同意上半球网发布影响的，还可以去58同城、百姓网给一些需要用人的地方打电话要他们到

4、我们公司来招聘，不需要他们来，我们直接招聘好了给他们公司，这样的话我们公司的岗位是不是就多了，久而久之是不是求职者就多了，等我们的职位每次招聘会积累到有100多个小商铺的职位的时候，等小商铺需要用人的时候直接联系我们的时候，到那个时候我们就可以收费了，我们的体制也完善了。我表达能力不强不知道有没有说清楚，就是免费给他们提供应聘者，不需要他们来我们公司，我们给他们找好人员了直接送到他们收屮，等我们有实力了职位多了需要招聘的店面在收费，或者直接谈的时候就收200一个人1个月包找到人，找不到不要钱的等等，这个是我的一点想法，希望能抛砖引玉。如果做这样的事情是不是多需要几个业务员，为了增加

5、公司成本，我们能否做个排班表让销售部一个和我出去跑，销售部是轮流的我是固定的，我们制定出去计划和任务等）1.推广。小区投递推广和人才市场、万达等人流量地方易拉宝推广.现在目前做的是人才市场推广，扫码，介绍半球网周2和周4的招聘会一个个解说，如果上面的职位有的话，易拉宝推广方式，上面内容可以改为半球网人才市场，后面就是周2和周4的固定招聘会，在下面就是我们有的职位类型加上我们的二维码，我想一个真止想找工作的人如果看到了我们有这么多的职位，不用我们去介绍，他们会主动找我们询问的。小区投递推广，印好宣传单页去外来人口多的小区进行每个门口投递，这方便我有经验。还可以公交车广告位推广等。整改

6、方案：1.一楼招聘大厅免费waifi1.一楼招聘大厅增加个音响，招聘会现场可以放一些欢迎求职者來半球网找工作，需要注意什么，我们的社会责任是什么，就像高铁车上的语音一样，目前我没有想好具体说些什么。2.厕所指示图3.饮水机和雨伞带Logo的淘宝网上25—把质量不错20把都可以定做的4.可以把一楼大厅前台缩小点，一边放些招工简章栏和公司信息栏，注意一定要及时更新。或者放别的地方，这两个栏一定要的。6•如果企业没有来那么多，公司销售部可以代表企业招人，尽量吧桌子坐满，还有销售部人员就把口己当成企业HR,帮企业招聘，这样求职者进来会感觉工作多的感觉。