现场招聘会流程

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1、南京招才会展服务有限公司官网：www.01zph.com现场招聘会流程作为缺乏现场招聘经验的HR来讲，了解现场招聘会流程更有利于前期的准备工作，和招聘业务的开展，小编在此为您整理现场招聘会流程有哪些。（一）招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。（二）专业人才选聘平台欢迎您的咨询！南京招才会展服务有限公司官网：www.01zph.com招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很

2、简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。（一）录用来源。内部提拔和外部招聘。外部招聘又分为：职业学校、大专院校、竞争对手或其他公司、失业者/下岗人员、退伍/转业军人、退休人员、个体劳动者等。（二）招聘渠道选择。职介所/人才交流中心、广告招聘、员工引荐、自荐求职者、猎头公司、入校招聘、招聘会、中国络招聘。选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。（五）确定招聘测试方

3、法。笔试一般为专业知识、外语、计算机知识等。面试是使用最广泛的一种人员筛选技术。（六）招聘成本计算。人平招聘费用＝招聘总费用/雇用人数。总费用包括：人事费用（工资、福利、加班费）、业务费用（通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）、管理费用（租用临时设备、办公用具等费用）。更多现场招聘会信息可点击郑州市选才人力资源服务有限公司咨询。专业人才选聘平台欢迎您的咨询！