《社会保险法》与《工伤保险条例》-解读与企业应对-PPT讲稿

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1、《社会保险法》.《工伤保险条例》深度解读与企业应对《社会保险法》---讲座大纲第一部分立法背景介绍第二部分养老、医疗、工伤、失业、生育保险的热点、重点问题解析第三部分《社会保险法》重点、热点、难点问题解读第四部分最新《工伤保险条例》解读第五部分社会保险争议实务现场答疑解惑一、社会保险法的出台背景目前我国社保体系立法分散，层级低，各自为政，缺乏统一性、权威性；社会保险强制性偏弱，一些用人单位拒不参加法定社保，或长期拖欠保费；城乡之间，地区之间，机关、事业单位、企业之间社保制度缺乏衔接。现行的社保立法，严重阻碍了社会经济的发展。二、我国

2、社会保险体系2.1杭州市职工社会保险—缴纳比例种类名称企业比例个人比例合计比例养老保险14%8%22%工伤保险0.5%0.5%生育保险0.8% 0.6%医疗保险11.5%2%+4元13.5%+4元失业保险2%1%3%合计28.8%11%+4元40.5%+4元注：2%+4元(重大疾病医疗补助金3元/月，医疗救济金1元/月)注：失业保险（农民工免个人缴费比例1%）2.2住房公积金-法律解读单位拒不缴公积金-----法律责任1、条例20条：单位按时、足额缴存，不得逾期缴纳或不缴；2、条例37条：单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续

3、的，中心责令限期办理；逾期仍不办理，处1万以上5万以下罚款；条例38条：单位不缴或少缴，中心责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行；杭州---住房公积金—比例：按职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数，比例：12%。浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)(2009)第二条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。三、《社会保险法》的新变化扩大社会保险的覆盖面1增强社会保险的强制性2提高社会保险的统筹层次3强化社会保险的转移接续4严格社会保险资金的监管5加重社保违法的法律责任6四、《社会保险法》

4、对企业人力资源管理的影响《社会保险法》的影响消极影响积极影响1、营造良好的人力资源配置与管理的环境2、促进人力资源管理的法制化、制度化3、统一企业的社会保险成本1、加大企业用工成本2、增强劳动者的维权意识3、激发社会保险争议www.hz101.com五、社会保险缴费基数的确定用人单位：职工工资总额职工工资总额：包括：工资、奖金、各种津贴、补贴等；1、一般以上年度本人月平均工资为缴费基数3、不能低于上年当地职工平均工资的60%（最低缴费基数）不能高于上年当地职工平均工资的300%（最高缴费基数）2、新员工按照本人第一个月工资为基数劳动

5、者拍卖资产抵缴核定缴纳直接划扣申报缴纳六、社会保险征缴方式单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由单位代扣代缴。未办社保登记的，由经办机构核定其应当缴纳的社保。未申报缴纳的，按上月缴费额的110%确定应缴纳额；补办申报手续后，结算。拒不缴纳社保的，经办机构可以查封账户，并向行政部门申请划扣社保费。未按时缴纳社保且不提供担保的，经办部门可以向法院申请查封、扣押、拍卖单位财产抵缴社保费。社保征缴方式七、养老保险解读我国养老模式的转变我国养老保险的种类企业职工养老保险的层次结构基本养老保险

6、的缴费比例养老保险待遇的给付基本养老保险的转移接续1、我国养老模式的转变家庭养老单位养老社会养老中国四世同堂式的“金字塔”结构将迅速演变为8421“倒金字塔”的家庭结构。2、养老保险的种类基本养老保险城镇用人单位的劳动者城镇居民养老保险公务员养老保险新型农村养老保险未参加基本养老保险或其他社会保险的城镇居民公务员和参照公务员管理的人员农村居民3、企业职工养老保险的层次结构主要是指劳动者通过个人储蓄形成的积累来支付退休后的生活支出。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。个人储蓄性养老保险原来称之为补充养老保险，2000年更名为企业年金。非

7、强制性的，根据自身实力决定是否建立企业年金。企业年金基本养老保险是强制性的，它是我国多层次养老保险体系中，第一层次，也是最高层次。基本养老保险企业职工养老保险的层次构成强制企业、职工参加鼓起企业、职工参加提倡职工个人储蓄保险4、基本养老保险的缴费比例基本养老保险缴费比例员工缴费=缴费基数*8%缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%。企业缴费部分不再划入个人账户，全部纳入社会统筹基金。（注：个别地方高于20%。（国发［2005］38号）从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单

8、位缴费不再划入个人账户。（国发［2005］38号）企业缴费=缴费基数*20%5、养老保险给付的条件累计缴费达15年达到法定退休年龄履行了缴费义务养老保险给付不足15年的，可以补足至15年，也可转入农保或城镇居民养老保险正常给付条件非正