社会保险法与工伤保险条例》解读

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1、《社会保险法与工伤保险条例》解读与企业法律风险分析韩智力影响劳动关系的主要外部因素发言人：韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任《劳动保障法规政策专刊》执行主编中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国政法大学法硕学院兼职教授武汉大学人力资源培训中心兼职教授中国企业联合会培训中心客座教授中国对外服务行业协会顾问国家最新法律规范与要求1、《劳动合同法》、《就业促进法》2、《劳动争议调解仲裁法》3、《职工带薪年休假条例》4、《劳动合同法实施条例》5、《企业职工带薪年休假实施办法》6、《社会保险法》7、《工伤保险条例》（修订案）核心：合法、和谐、发展、持续《社会保险法》十二章，共98条明确五大保

2、险和社会保险体系细化经办和法律责任六处国务院另行具体规定2011年7月1日实施明确社会保险体系的基本框架1、基本养老保险：职工基本养老+新农保+城镇居民养老2、基本医疗保险：职工基本医疗+新农合+城镇居民医疗3、工伤、失业、生育社会保险法的基本制度1、广覆盖、保基本、多层次、可持续2、五险一体3、用人单位和劳动者是参保人，工会参与和监督，政府主导社会保险基本体系养老医疗失业工伤生育养老保险立法亮点1、养老保险实现城乡全覆盖2、养老保险实现异地转移接续3、养老保险待遇享不受缴费年限限制4、病残津贴和遗属抚恤制度确立1、养老保险三个层次2、用人单位和职工的缴费第十二条用人单位应当按照国家

3、规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。工资总额的组成职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是

4、否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。关于缴纳社会保险费工资基数的有关问题(1)代扣代缴部分是否计入工资总额?(2)住房补贴是否计入工资总额?(3)单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资?不列入工资总额的范围1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；4、劳动保护的各项支出；5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；6、出差伙食补助费、误餐补助、调

5、动工作的旅费和安家费；7、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；14、计划生育独生子女补贴。视同缴费年限的特殊规定第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

6、政府承担。视同缴费年限和工龄：职工(一)受刑事、行政处分人员的工龄计算1、职工被判处徒刑、劳动教养并被开除工职或受行政开除处分的,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。2、职工被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利,仍在原工作单位留用的,缓刑期间可以计算连续工龄。3、职工被劳动教养没有开除工职的,根据内人事福字第740号文件规定,劳动教养前、后的工龄合并计算为连续工龄。(二)自动离职人员的工龄计算职工自动离职后又参加工作的,其连续工龄从重新参加工作之日起计算(三)辞职人员的工龄计算职工经企业批准办理辞职手续(须在档案中有原始手续)的，辞职前、后的工龄合并计算为连续工龄。(四)除名人员的工龄计算

7、实行职工个人缴纳基本养老保险费制度前被企业除名的,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。后,职工受到除名处理的,除名前的缴费年限(含视同缴费年限)与再次参加工作后的缴费年限合并计算。事业单位的固定职工辞职人员的工龄计算职工经单位批准办理辞职手续的,辞职前和被录用后的工龄合并计算为连续工龄。除名人员的工龄计算职工被单位除名的,除名前和重新参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。2、基本养老金的享受条件A、达到法定退休年龄时累计缴