公推结构化面试资料1

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1、1、什么叫结构化面试？结构化而试乂称标准化而试，就是按照事先设定的框架，包括而试程序、测评要索、考官构成、时间控制、评价标准、分数权亜等一系列结构内容实施的血试。2、结构化面试测评要素分类（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知筹。3、结构化面试特征（1）面试试题标准化（2）面试要素标准化（3）评分标准标准化（4）而试程序及时间安排标准化（5

2、）考官选择标准化4、结构化面试评分表序却"雄和*性加-年紗沁①口龊否備?痕硒?徳硒?歸劭?鮪瑚ms?i?@oWft?鋼腳?讎fi?@XE?饥5、结构化面试题型结构与分析(1)自我认知和职业匹配题解题方法：“X+1”布局优缺点+明确的人牛职业规划(2)综合分析题常见题型及解题层次社会现象类。解题四层次：亮明观点■分析原因■给出对策。名言警句、俗语谚语类。解题三结构：解释含义-表明态度-说明作用(启迪、指导或制约)哲理故事类：解题三结构：闸述故雷的寓意■说明明白的道理■指出其意义和作用(对工作、对社会、对人生)理论观点类

3、：解题四层次：理解观点■把握介度■协调统一■表达看法。(3)组织管理题题例：如果让你负责做一份领导干部教育培训状况调查，你怎么着手开展工作？解题思路：(1)背呆分析：对活动的人员、单位、时■间、事件进行背呆性分析。(2)具体展开：针对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。(3)总结提升：对活动的组织和流程进行总结分析。五步法：方案一报批一执行(突出重点、亮点)〜协调一总结(4)情境应变题例：如果学校让你组织一批志愿者下乡支教，在欢送仪式上，有志愿者放弃支教并悄悄离场，你怎么办？(2分钟)答题思路：(1)分

4、析情况。一方血，分析“我"在试题设定情景中的角色定位和工作职责;另一方面，对题1=1中突然发牛的这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严垂性、重要性等方面的分析概折。(2)确定任务。确定“我”的任务丨

5、标，即处理突然发生的这件爭或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么，是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作的顺利开展等。(3)解决问题。在情况分析和任务确定的基础上，针対各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实就。这是应急应变类试题的答题重点，考牛应在提对策时尽量做到“快、全、好覽(4)总

6、结提高。将试题设定的突发爭件解决以后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。这也是应急应变类试题的答题亮点，考生可结合白己的报考岗位，深度思考如何避免类似事情再度发生。(5)沟通协调类题题例：你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？答题思路：(1)认识才厉——换位不错位：角色认知不错位，才质而询要换位；坚持同理心与换位思考，以尊重和共赢的心态与他人互动。(2)解决矛盾——到位不越位：主动沟通，返躬自省，在其位，谋其政，行其权，尽其责，到位不越位。(3)避免矛盾——补位不缺位：履职到位，尽职尽责，搭

7、台补位，主动及时。例题训练：1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现口己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面対这种情况，以后将如何打开工作局而。3、如果你走上新的领导岗位，山于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。4、假如你是一名副职.若“一把手”安

8、排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？5、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况。你怎么办？6、小说《围城》中有句话：“城外的人想挤进来，而城里的人则想冲出去。”请结合你口己谈谈这次选择。(3分钟)7、2012年5月，湖北某中学某班级同学在教室内一边打吊瓶注射氨基酸补充能量，一边学习备战高考，场而非常壮观，被称为“吊瓶班覽对此，你有何看法？（2分钟）8、你独自代表学校到外地参加一个重要会议并准备衣会议上发言，但是到口的地后发现行李丢失，里而有你的发言材料和其他一些重要物晶，你怎么办？（2分钟）9、如果

9、学校让你负责做一份领导干部教育培训状况调查，你怎么着手开展工作？（3分钟）10、杨澜说“决定你是什么的，不是你拥有的能力，而是你的选择”结合你的择业情况谈谈对句话的理解？（3分）11、如果学校让你组织一批志愿者下乡支教，在欢送仪式上，有志愿者放弃支教并悄悄离场，你怎么办？（2分钟）12、调杏显示，24.3%的公众不相信教育能够改变命运。对此，谈