企业社会责任学习问答资料

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1、企业社会责任学习问答资料1.每天工作多少时间？毎周工作多少时间？每7天是否都有休息日？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时（指星期一到星期五的工作时间），周六上班（算做加班），周口都休息。晚上不加班。2.上下班的时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班的吋间是：正常上班时间：08：00-11:30,12:30-17:00；晚上不加班，考勤是指纹考勤,每天上下班考勤4次。3.你们的工作是计件的还是计时的？答:我们都是计时的,月薪制。4.经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要考勤？答：我们一般都是周六加班

2、，晚上从来都不加班的，公司没有强迫加班，加班上下班都要考勤记录。（平时请假是需要写请假条）。5•如果要赶货怎么办？有没有外发？答：我们都是周六加班的，平吋领导都会把交期安排好的。没有外发（不知道）。6、我国有儿个法定节假日？春节期间的放假时间是哪儿天？答：元旦、清明、五一、端午、屮秋各一天。十一和春节各三天7加班费怎么算？答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休F1的加班费是正常工资的2倍，法定节假日加班费是正常工资的3倍。我们公司是周六加班，双倍工资。8.工人迟到是否有扣工资或者罚款？答：没冇。并冃我们一般都会准

3、时上班，若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。9•工资怎么算？答：工资按计时算，由工厂根据岗位和技能给我们定级月薪。每月的工资曲正常的上班工资+加班工资10.最低的工资标准是多少？答：1470元/月。（萧山区）11.1资发放口是什么时候？现发到哪个月？上个月的工资是多少？工资的发放形式？以什么方式领取的？会不会准时发放？答：发工资的时间是20号（发放上个月的工资），如遇到休息日就提丽发工资。现在发到—月份，上、个月的工资—元（工资条上为准）。工资以月为单位计算。工资是现金形式发放的，且我们都有收到工资条进行核对，并在领工资时都会

4、在工资表上签名确认。12•公司冇什么福利？答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等（按基木口薪补贴工资）。13.工厂有没有为你们买保险？答：公司给我们买了养老、医疗、工伤、生育、失业保险。如果不愿意买五险的，公司购买了团休意外险。（都不需要员工自己付钱）。14.是否冇待料或停工补贴呢？答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。15.有什么奖励？有没有罚款？答:没有罚款。16•冇没冇参加工会？答：没有工会，但是我们工厂有职工代表，可以向职工代表反映，工人有什么意见也可以向主管反映，

5、也可以直接或通过意见箱向公司领导反映。职工代表是：王林、张彩琴、杨芳、阙玉平、［II淑连。17.是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用期后签的？答：冇。是进厂的当天签的，合同是一式两份，公司和我们个留一份合同。1&什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否耍经过体检、办理上岗证？答：未满16周岁的为童工。满16周岁未满18周岁的为未成年工。我们工厂没有童工和未成年工。19.工厂内冇无歧视现彖或骚扰？答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。19.厂卡、工具等

6、是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？答：厂卡、工具等都是免费的，但如果离职则要冋收。厂里没有交押金或证件，不收任何的培训费。19.工厂如何对待犯错误的员工？答：员工一般都比较守纪律。若有犯错，工厂会给予口头教育批评，不会以扣钱的方式处理。22•你们冇宿舍吗？（冬柏那里不是冇宿舍吗？）冇工厂住吗？冇食堂吗？答：没有宿舍，没有食堂。全勤奖100元。其他补贴没有。23.你们有无劳动防护用品？答：电工有绝缘手套、口罩等，我们都是以I口换新。工人有口罩等。24•平时洗手间是否有纸、香皂、毛山？答：平时洗手间冇纸、香皂、毛

7、巾。用完后清洁阿姨会加上去。25•平时药箱是否要药物？答：平时药箱有药物（都是外用药品），也都是随吋可以拿到，用完管理员会补上。26.你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么吋候？答：会使用灭火器，有疏散演习和灭火演习。最近一次在3刀份。27.遇火警应该如何安全离开现场？答：首先拉响消防警钟，并且切断电源，然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。28.公司的离职程序是怎么样的？答：提前一个刀提岀离职中请即可。29.工厂对员工冇进行哪些培训？答：设备操作，急救和消防器材使用，传染病预防，品质要求，厂纪厂规。

8、30.员工手册是不是工厂已经发给你们？答：我们进厂以后，工厂就发给我们了。31.你们什么时候进厂的？答：老员工都是3月1日进厂，3月1号之后进厂的按实际情况。32.消防演习有没有做？什么时候做的？答：有做，最近一次是3月份。33•对工