XX小学教职工考勤管理制度

《XX小学教职工考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、凉水小学教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效益，《依据中华人民共和国劳动法》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际特制定本制度。一、请假及其处理（一）、请假类别1、事假：因事确需市教职工本人亲自处理考，可请事假。2、病假：因病不能正常上班者，可请病假。病假-1天以上需持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3、公假：因公事外出办事开会或培训等，可请公假。4、产假：持生育卡的女职工，产假为158天，符合计划生育政策规定，按国家相关规定延长假期。5•婚假：教职工结婚（或儿女结婚）给一周特假，婚假含节假日。6、丧假:凡直系亲属或

2、赡养义务，即父母或配偶亡故者给特假一周如假期满需继续请假者按事假处理。7、直系亲属有重大疾病住院治疗的学校每期给一周特假。（二）、批假权限1、2天以内请假由学校批准2、7天以上由教办或教育局批准3、会议请假由主持会议的相关领导批准（三）、请假手续1、凡请假者必须写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2•有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确实来不及，提前办理请假手续者可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3、请假批准后，必须将请假条交至教务处，并办理好工作交接手续后方可离校。4、凡请一个月以内的病假，必须持医院证明，并但要有医生建议证明及建议休息时

3、间长短请假，凡无建议时间长短的一律不允许请假，在一个月（含一个月）以上的病假扌II除当月绩效工资和当月年度绩效工资。（除国家规定的神经病、麻风病、癌症病除外）!1!1、事假扣绩效工资40元/天，病假30元/天，同时在教职工业绩考核中按考核办法扣分，如在请假中自行安排好代课教而，学校不扣款,但考核要扌II分。2、迟到、早退、自习辅导缺勤扣绩效工资5元/次（会议点名为准）；早、晩自习旷课每节扣绩效10元。3、会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发绩效工资10元/次。4、请假在一周期内，按天数计算，一周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各

4、种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。5、凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证有效证件），按特假对待。6、每学期事、病假超过一月，不评定各类先进，称职考核不评优、评良。7、学校行政领导由办公室公布每天去向。二、旷工（会、课）及其处理1•未办理请假手续，无故不到校上班考，或本人虽提出请假，续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工工处理。2•请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历，检验相关证明，如发现弄虚作假情况，取消准假，并视情节轻重进行批评教育或纪律处分,误工时间按新工处理。3•旷课以公告按50元/节，旷课每天按100/节（如晚上有课另算），晚自习旷课按30元/

5、节。（绩效）4、旷会1次，凡学校层面组织召开的会议，旷会按50元1次，（含上级检查工资或突发事件）。5、在一学期凡有旷工达3次以上，取消一切评先选优，凡旷工5天（含累计）以上学校书面报告教办和现教育局。5、依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局处理。7、禁止私自调课，凡发现一起，两人均按旷课处理。三、健全考核制度1、全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工资时间，有事有病履行请假手续，无事按时上下班，不得迟到、早退。2•除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。3

6、、以上扣款在半年绩效奖励中扣除，由学校财务统一将扣款存入校财管理中心。4、凡以前制度与该制度相矛盾的，以本制度为准。5、本制度从公布之日起执行。