企业岗位招聘管理

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1、聘用及岗位管理本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门填写《人员需求申请单》，并附上需招聘岗位说明书，送人事部审核，呈总裁批准后，办理招聘或内部调配。第一条用人原则：以德为本、德才兼备。第二条凡应聘•人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）。二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现冇恶性传染病者。三、曾在木公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者。四、经查学历和工作履历不实者。五、认定不适担任本公司工作者。第三条应聘人员依卜•述面试程序办理：一、应聘人员面试时曲人事部办理

2、填写个人资料履历表。二、向人事部提供有关证件。三、依需要作针对性专业测验。四、经人事部门初试合格后通知用人部门复试。五、验证有关证件及工作履历。六、呈总裁批准录用。七、资料转回人事部备案。第四条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证。二、学历证明正本（影印后退还）。三、职称证（有职称者）。四、婚姻状况证明、计划生育证明或未婚证明的复印件。五、体检表或身体健康证明表（须含乙肝两对半）。六、最近三个月内止面半身1寸照片6张。七、失业证或原工作单位终止劳动合同的证明。八、其他

3、经指定应缴之文件。第五条新员工入司应做到所提交资料真实有效，有如实告知义务:一、公司提倡止直诚实，入职员工应保证所提交资料的真实有效。二、公司冇保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利，如冇虚假,将立即终止试用并解除劳动合同；三、如员工隐瞒事实而引发的一切法律和经济后果由其本人承担。第六条入职报到流程：①在录用通知屮的指定FI期内到公司人事部报到②接受证件审核③填写相关入职登记表及合同一④录入考勤打卡指纹一⑤引导新员工认识公司各部门一⑥到所聘部门报到上岗一⑦到行政部门领用办公物资（如需）一⑧按期参加入职培训。以上须知安

4、排，如有调整以公司人事部通告为准。第七条公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月），请事、病、伤假不予列计：一、新员工由人事部填写《入职表》，经核准指派专人进行辅导或培训。二、试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍木部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具休事务，如确定工作岗位、领取办公用品、机器使用、纪律遵

5、守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。三、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到木公司要求，公司也会终止对其的试用。四、在试用期内，新员工表现突岀，试用部门可提岀提前正式转正。五、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正申请表》，送人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第八条经木公司雇用经管财务、出纳、招采、司机、营销及公司认定其有

6、必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，具保证人应具有下列资格：一、中国国藉、在昆明有固定处所和正式职业，20岁以上公民。二、经本公司认为有资格者。第九条被保证人任职木公司期间，如有下列情形Z—者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者。二、不法毁损公物者。三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。四、不依公司规定擅白越权处理业务，致公司发生损害者。五、离职时移交不清者。第十条人事行政部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十一条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月

7、后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十二条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十三条工作调动一、因公司业务Z需要，员工得服从公司Z调动命令及其服务地点。二、任何员工有职位调动要求，必须经部门负责人同意、人事部审核，按审批权限向上逐级报批，经批准后方可生效，正式调动以人力资源部通知为准。三、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。