公司内部技术职称评审管理办法

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1、河北霄岭工程设计咨询有限公司内部技术职称管理办法（2013年9月第1稿）第一章总则第一条制定本管理办法的目的是规范河北霄岭工程设计咨询有限公司(以下简称霄岭公司)的技术职称管理，使所在技术职系的员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇，并使从事技术岗位工作的员工有可持续发展的职业生涯途径。第二条本管理办法适用于公司专业技术职系的正式员工，实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。第三条本管理办法将技术职系分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、主任高级工程师。第四条技术职称由公司技术职称评审委员会组织统一评

2、议，其中高级工程师及以上职称须在公司发文后正式任命。第五条技术职称评定均须按照评审方法和评审程序，由技术职称评审委员会组织评议通过才可实施。第六条技术职称评审管理包括同一技术职称内的档级升降和不同技术职称的升降管理。第二章技术职称评审组织管理第七条技术职称评审根据需要进行，一般每年进行一次。技术职称由公司统一评定。第八条公司技术职称评审工作由人力资源部负责组织，各部门协助开展。人力资源部负责组建技术职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织技术职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类技术职称评审

3、所需资料等工作。第九条技术职称评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深人士出任。(-)工程师、助理工程师、技术员职称评审委员会成员由主管副总、事业部经理、技术职系各部门负责人和专业人员组成；(-)高级工程师职称评审委员会由公司总经理、主管副总、事业部经理、技术职系各部门负责人和专业人员组成；第十条技术职称评审委员会职责是负责制定技术职称评审办法及负责年度各类技术职称的评审工作。第十一条工程师及工程师以下技术职称晋升降级时间以评审通过后报总经理审批通过的时间为准，高级工程师及以上技术职称的晋升降级时间以公司发文时间为准。第十

4、二条技术职称评审程序由员工个人提供材料，向所屈部门申报，部门负责人审核材料的完整与真实后填写部门推荐意见，报评审委员会评审。参评者申报技术职称需填写《技术职称评审申报表》,并提供有关证明文件，如学历证明文件、近年内参与的项目情况总结等。第十三条新进员工技术职称的确定员工转正定级时，部门负责人须按照有关规定并结合其所在岗位工作性质提出待评技术职称且预定级，并上报人力资源部备案。正式技术职称级别确认需在公司年度统一评审后得以生效。第三章技术职称档级升降管理第十四条同一技术职称内不同档级的升降由人力资源部根据年度考核结果决定，经各单位

5、主管副总审批后执行。第十五条晋级条件(须同时满足以下条件)(-)需担任本系列低一级技术职称满一年以上；(二)年度考核成绩为“优秀”者，技术职称在本等级内晋升一档。第十六条降级条件年度考核成绩为“不合格”或“基本合格”。第十七条特殊情况的越级晋升需由人力资源部会同当事人所在部门对其业绩进行详细总结审核，确需越级晋升的提交总经理审批。第四章技术职称晋升评审第十八条申请技术职称晋升者当年年度考核必须为“优秀”。第十九条申请技术职称晋升的条件：(-)申请技术员职称应具备的条件：全口制国家统考统招的屮等专业、大学专科毕业，在本专业岗位实习

6、期满并考核合格。(-)申请助理工程师职称至少应具备下列条件之一：1、全口制大学本科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。2、全口制大学专科毕业，任技术员职称并在本专业岗位工作满三年。3、一级技术员职称三档及以上满一年。(二)申请工程师职称至少应具备下列条件之一：1、硕士研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。2、全日制大学本科毕业，任助理工程师职称并在本专业岗位工作满三年。3、全日制大学专科毕业，任助理工程师职称并在本专业岗位工作满五年。4、一级助理工程师职称三档及以上满一年。（四）申请高级工程师职称至少应具备下列条件之一：

7、1、博士研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。2、硕士研究生毕业，任工程师职称并在本专业岗位工作满三年。3、全日制大学本科毕业，任工程师职称并在本专业岗位工作满六年。4、一级工程师职称三档及以上满一年。（五）申请主任高级工程师职称至少应具备下列条件之一：1、任一级高级工程师职称三档及以上满一年。2、任高级技术职称满六年。第二十条对取得重大成果或做出突出贡献等人员可以不受学历、资历的限制，破格申报相应的技术职称，申请技术职称破格晋升必须符合下列条件之一：（-）在所任专业岗位或所从事的工作中取得重大成果或做出突出贡献，如技术创

8、新、降低成本等。（二）所从事的岗位工作成果获得国家级、部级、省级、市级奖的人员，且是主要贡献者。第二十一条技术职称评审需报送的材料：（-）申请技术职称晋升需要报送的材料：1、担任现任技术职称以来的工作总结。包括专业理论水平、实际工作能力和工作业绩等。2、各类证明