公共部门人力资源开发及管理02教学大纲与设计

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1、《公共部门人力资源开发及管理》教学大纲与设计课程负责人：边慧敏课程中文名称：公共部门人力资源开发及管理课程英文名称：ThePublicSectorHumanResourceDevelopmentandManagement课程类别：必修课程学分数：3课程学时数：54授课对象：公共管理相关专业木科生本课程的前导课程：人力资源管理学一、教学目的和要求《公共部门人力资源管理》作为公共管理类学科及专业的基础课程，是根据人力资源管理的一般理论，结合我国公共管理的实践，以公共部门人力资源管理为研究对彖，旨在揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、内容、方法及其发展规律。通过本课程

2、的教学，使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识，系统理解公共部门人力资源管理的普遍规律和基本原理，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法，并能综合运用于对实际问题的分析，初步具有解决一般公共部门人力资源开发与管理问题的能力，进一步提髙学生的综合管理素质和水平。二、课程内容与学时分配章节教学内容学时数★第一章公共部门人力资源管理导论5第二章国外公共部门人力资源管理发展概述4★第三章中国公共部门人力资源管理发展概述5★第四章公共部门职位分析与人力资源分类管理4第五章公共部门人力资源预测与规划4★第六章公共部门人力资源配置、流动与保障5★第七章公共部门人力资

3、源素质测评5第八章公共部门人力资源职业生涯规划与管理4第九章公共部门人力资源职业道德3★第十章党政部门人力资源管理5★第十一章事业单位人力资源管理5★第十一章国有企业人力资源管理5合计54注：带有★者为重点章节。第一章公共部门人力资源管理导论学习要点：了解公共部门、人力资源管理、公共部门人力资源管理等基本概念；掌握公共部门人力资源管理的基木特征、主要原则、运行机制、耳标任务、理论基础等相关内容；探索公共部门人力资源管理的改革与创新，并把握其发展趋势。第一节公共部门一、公共部门的含义二、公共部门的范囤三、公共部门的特点四、公共部门的作用第二节人力资源管理一、人力资源

4、的含义和特点二、人力资源管理的含义和特点三、人力资源管理的主要内容四、人力资源管理的发展趋势第三节公共部门人力资源管理概述一、公共部门人力资源管理的内涵二、公共部门人力资源管理的基本特征三、公共部门人力资源管理的基本原则四、公共部门人力资源管理的运行机制五、公共部门人力资源管理的地位与作用六、公共部门人力资源管理的冃标与任务七、公共部门人力资源管理的发展趋势第四节公共部门人力资源管理的理论基础一、公共权力与委托■代理理论二、人性假设理论三、激励理论四、人力资本理论第二章国外公共部门人力资源管理发展概述学习要点：巩I古I公共部门人力资源管理的基础知识，开阔国际视野，

5、了解他国公共部门人力资源管理的发展历程，理解国外公共部门人力资源管理模式异同所在，并对发展符合中国国情的、适合中国特色的公共部门人力资源管理做出一些思考。第一-节国外公共部门人力资源管理的历史回顾一、公共部门人力资源管理产生的原因二、国外公共部门人力资源管理制度的发展历程第二节西方发达国家公共部门人力资源管理制度的发展概况一、英国政府现代文官制度的选择与推进二、美国政府公务员制度的建立与发展三、法国公务员制度的建立与发展四、徳国公务员制度的产生与发展五、口木公务员制度的发展概况第三节国外公共部门人力资源管理模式的比较分析一、国外公共部门人力资源管理的基木类型二、国

6、外公共部门人力资源管理的基本准则三、国外公共部门人力资源管理的主要特点四、国外公共部门人力资源管理的基本内容五、国外公共部门人力资源管理的体制比较六、国外公共部门人力资源管理的改革趋势第三章中国公共部门人力资源管理发展概述学习要点:了解旧屮国人事制度的传统与经验，以及新屮国T部人事制度改革的历程与教训；掌握我国公共部门人力资源管理制度的主要内容和特点；探索我国公共部门人力资源管理的改革与创新。第一节I口中国人事制度的历史回顾一、屮国古代的官吏制度二、中国古代的人事管理思想三、民国时期的公务员制度第二节新中国干部人事制度的发展历程一、创建和发展时期二、挫折和倒退时期

7、三、拨乱反正和改革初期四、金面改革和深化时期第三节我国公共部门人力资源管理制度的建立一、我国公共部门人力资源管理制度的建立二、我国公共部门人力资源管理制度的主要内容三、我国公共部门人力资源管理的机构及其职责四、我国公共部门人力资源管理制度的主耍特点第四节我国公共部门人力资源管理的改革与创新一、我国公共部门人力资源管理的主耍问题二、我国公共部门人力资源管理的探索与改革三、我国公共部门人力资源管理的发展趋势第四章公共部门职位分析与人力资源分类管理学习要点：掌握职位分析和职位评价的基本原理和分析方法；了解公共人力资源分类管理的基本原理和两种主要分类制度的基本概念、特点和

8、发展趋势；