关于安全事故等级划分及事故责任处罚规定

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1、关于安全事故等级划分及事故责任处罚规定为了有效防止安全生产事故和人员伤害事故的发生，依法严肃查处和追究事故责任单位及责任人的职责，根据事故的大小、损失的多少，情节轻重以及影响的程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政处罚，结合公司的实际情况和特点制定本规定。一、安全处是安全生产的归口管理部门，负责建立事故档案，组织对安全生产事故的调查、分析、处理，预防和整改措施的审定，落实情况的检查，负责事故的处理决定的落实。二、与事故相关联的车间（部门）参与、配合事故的调查分析,负责提供相关数据和情况，负责本车间（部门）预

2、防和整改措施的制订和落实。三、财务部负责核算事故造成的经济损失。四、安全生产事故的处理程序（一）事故上报程序1、发生一般生产事故，由车间安全员和本车间的安全领导小组组长（车间主任）立即采取可行的措施减少损失，并由车间主任立即向安全处、生产部报告。2、发生较大安全生产事故，由车间安全员和车间主任采取停产等必要措施减少损失，并立即向安全处、生产部以及相关分管副总报告。3、发生重、特大安全生产事故，由车间安全员和车间主任立即采取一切可行措施减少损失和抢救受伤人员，并立即向安全处、生产部、相关分管副总报告，由分管安

3、全副总向总经理、董事长报告事故情况，安全处要在第一时间派出人员赶到现场协助车间工作，并作初步事故原因分析。（二）安全生产事故调查程序1、一般安全生产事故，由安全处负责组织相关部门和人员进行调查，得出事故原因分析和初步处理意见后上报分管副总审批，作出处理决定，并报相关部门备案。2、较大安全生产事故，由分管安全副总牵头，安全处、生产部及相关部门参加组织调查，得出事故原因分析和初步处理意见，报总经理审批，处理决定报相关部门备案。3、重、特大安全生产事故，由总经理牵头，成立事故调查组，组织相关部门和人员进行调查，得

4、岀事故原因分析和初步处理意见后，由安全领导组会通过处理决定，处理决定报相关部门备案。需要由上级相关部门调查的，公司调查组负责配合调查，上级部门做出的处理决定，由公司相关部门备案。五、事故等级划分：1、轻微事故——直接经济损失在5000元以下的，没有人身伤害,对企业生产有一定的轻微影响2、一般事故——直接经济损失在5000-15000元以内；造成1人轻伤的，住院治疗不超过一个月；治疗费用在10000元以下的3、较大事故——直接经济损失15000-30000元以内，造成1-3人轻伤害的，住院治疗不超过2个月；治

5、疗费用人均在15000以下的。4、重大事故——直接经济损失30000元以上的，造成1人以上重伤害、或三人以上轻伤害的；住院治疗超过3个月的，治疗费用人均在30000元以上的。六、事故处罚及责任追究：1、轻微事故：给予事故责任人300—500元罚款，班组长罚款150元，全年发生3次轻微事故的班组长撤职。2、一般事故：给予事故责任人500—700元罚款，班组长罚款200元，车间安全员罚款300元，本班组免除年终评先资格，本年度发生两次一般事故的班组长撤职。3、较大事故：给予事故责任人700—1200元罚款，班组

6、长罚款400元，车间安全员罚款500元，车间主任罚款600元，免除先进车间、班组评选资格，全年发生2次重大安全事故的，车间安全员撤职。4、重大事故：给予事故责任人1200—1500元罚款，并停职检查2个月。经培训合格后，根据公司的需要另行安排工作。班组长罚款500元、撤职；车间主任处罚700元；车间安全员降职（半年内享受班组长待遇）并罚款500元；公司级领导承包人合员立即撤职，三年内不得担任任何领导职务，并写出深刻书面检查及详细事故经过交安全处备案，车间主要负责人向董事长做出深刻帖面检查，并在年终总结大会上

7、向全体职工做深刻检讨，对车间主要负责人的其他处理，视情节轻重由公司研究决定。5、对于故意隐瞒事故的和拒不配合的相关人员在事故处理决定的棊础上，处以罚款2000元，并做通报批评，情节恶劣的做留职、降职、开除处理。6、对社会影响较大的安全、坏保污染、火灾事故，提交公司专题研究处理。七、安全奖的发放；1、发生轻微事故的车间，扣发事故责任人、安全奖，不影响英他职工。责任人从事发后下月开始，安全奖从基数累计计算。2、发生一般事故车间，扣发事故班组当月的安全奖，不影响其他班组。事发后下月开始，安全奖从基数累计计算。3、

8、发生较大以上事故的车间（单位），扣发本车间（单位）的安全奖，事发后下月开始，从安全奖基数累计计算。事故发生后，按照事故的性质定性分类，确定相关责任部门，实行责任追究制度。