共青团新时期工作的探究

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1、共青团新时期工作的探究摘要：随着经济社会不断发展，物欲横流的思想不断蔓延，加之国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快，作为国有企业的共青团工作正而临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何迎难而上，是当前企业需要认真思考和解决的问题。【关键词】社会发展、共青团、国有企业前言：国家经济转型不断加快，加之产能过剩、国际环境不稳等因素，都对企业现阶段经营造成了一定的影响，在经济大环境不好，国企改制不断加深，社会思想逐渐腐糜等客观原因的作用下，近年来基层共青团工作出现了多种多样的问题，对共青团工作的进一步发展造成了一定的障碍和破坏。正文一、现阶段共青团工作面临的困

2、难和问题1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄造成的，同时团干部与团员接触少，主要原因是工作吋间比较忙碌，缺少可支配的空余时间，部分团干部也存在当一天和尚撞一天钟的心理，对于活动懒得搞不知道怎么去搞，对于同团员日常接触谈心存在轻视心理、畏惧心理。2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少;主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布较广，上下班时间不统一，家庭状况各

3、不相同都造成了经常沟通的障碍，都是部分团干部缺乏业务能力，不知道怎么沟通、沟通什么，缺乏工作的主动性和积极性。二、解决方法和对策1、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）围绕企业经济建设开展工作团的工作必须为企业的经济发展服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。随着社会的进步、市场的变动，企业不断的面临各种困难和问题，作为团组织就要主动为企业分忧解难。组织青年员工加强学习，同老员工结成一帮一对子，培养新的工作能手，技能大师，紧紧围绕企业发展宗旨，培养教育青年员工，树立主人翁意识，主动为企业建设出谋划策。（二）完善组织建设机制【1】深化党建带团建机制

4、（1）从思想上提高团员的先进性每刀一次，组织团干部和一部分团员参加党课教育，这些党课教育都通过团支部和青年党员向广大团员青年传达，使团员青年能尽早接受党性教育，培养党性意识。（2）从组织建设增强团组织的战斗力开展“党员一带三''或者“党员一带二"活动，一个党员带几个团员，用党员的标准来影响团员，提高团组织的战斗力。【2】完善激励机制精神鼓励与物资奖励并施。过去，我们支部团活动一直是走精神鼓励道路，团员交了团费又要不断义务劳动，一般只是通过领导进行口头鼓励，殊不知一直这样单纯的精神鼓励在潜意识里影响了团员参加义务劳动的积极性。任何人既有物质需要，又有精神需

5、要。物质资料是人们赖以依存的基础，离开物质基础何谈精神需求，“画饼不能充饥”，因此，我们在工作中要适当的进行物资奖励，让团员青年得到心理平衡。2、加强团工作交流与学习当前，我们很多团支部人数偏少，有些活动难以开展，要想不断提高团工作水平，丰富团活动内容，就必须突破部门的束缚。（一）企业内部团支部Z间的合作联合企业内部其他团支部，互相学习，互补优势，部门之间互相出谋划策，以旁观之眼看问题，以奇思妙想解决问题。同时面向全体员工征集团活动点子，不仅耍有学习、劳动等必不可少的团建活动，也要开展一些趣味性活动，激发青年人的工作激情和热情，在沉闷的生活环境屮创造一些

6、亮色。（二）企业之间的团组织合作团工作不能仅仅局限在一个公司或者一个部门之内，除了开展集团下属公司各团支部之间的交流活动，也耍面向社会中的其他团支部开展交流合作活动，各单位都有大量的年轻人，年轻人间自然而然存在着众多的话题，在团组织之间的合作中自然能够激发出更多的火花和激情，能够进一步促进企业间的合作，做到真正的互利共赢。（三）团员青年之间多交流【1】生活中工作上多与团员青年交流，通过了解团员心里的想法和&活丁作中碰到的困难，及时帮助团员青年，以诚相待做朋友，增强信任感。遇到争端或者思想问题时摆事实讲道理，晓之以理，以理服人。【2】开展团员青年“一帮一^

7、队帮队辺舌动，通过活动，提高团员青年的业务水平的同时增加团员青年间的感情，增强集体意识。3、加强团干素质培训，提高团干部业务能力。为打造一支有凝聚力、有良好团队意识的团干部队伍，团委多组织开展团干部培训班，举行学习培训、定期考核、评比竞赛等活动。企业团委的培训要提高团干们的团队合作精神和能力，同时，加强团干部的个人魅力，因此，在今后的团工作道路上，团干部需注意学习，提高个人的综合素质，塑造先进青年的形象，为其他青年做榜样。结束语企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。团委要以党建带团建的为指导，在今后的工作中，多开展有针对性的团活动，进一步加强整个团组织

8、的组织意识和服务意识，将团组织的力量作用在企业经济发展上来，为企业的生存发展壮大