公司管理岗位职位描述(1)

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1、公司管理岗位职位描述运营总监（总经理）岗位职责：1、全面负责公司的运营和管理。2、公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理流程。3、推动公司销售业务，组织完善公司业务营销体系，推动各类业务冇效发展。4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。5、企业文化建设。6、对外关系。任职资格：1、全日制本科以上学历，工商管理、MBA,、人力资源管理相关专业毕业优先。2、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。5、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。

2、6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。7、熟练学握防水行业及发展趋势等，熟悉防水产品的市场状况以及发展变化;团队管理、各部门工作的计划、组织、统筹安排、协调、沟通等。二、人事总监（经理）岗位职责：1、按照公司总体发展战略，拚助总经理制定公司发展战略规划、并负责组织、实施日常人事管理；2、根据公司发展战略进行行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者

3、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理屮的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供齐项行政后勤支持；任职资格：1、30岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学丿力；2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；冇亲和力，很强的激励、沟通、

4、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。三、行政总监（经理）岗位职责：1、完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；3、起草及归档公司相关文件、资产管理；4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；6、搞好公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划的开展齐项公关活动，积极参与政府及冇关部门组织的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系；

5、7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，做好危机公关，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；8、代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象；9、负责公司与政府、监管机关的联系、接待工作；负责公司外事管理工作。任职要求：1、本科以上学〃J,财务，法律，公关、行政管理、企业管理等相关专业；2、8年以上相关工作经验，关注细节，思维敬捷，有较强的协调沟通能力，统筹能力及执行能力；3、熟练运用各类办公软件并有较强的写作能力，能熟悉地进行各种公务文件的撰写工作；4、具冇良好的职业操守和进取心，具备良好的学习敬业精神；5、能主动地开展工作，具有很强的责

6、任感，能够灵活地处理各项临时事务知识结构较全面，能够迅速学习常握与公司冇关的各种知识；四、销售总监（经理）岗位职责：1、参与制订公司销售战略，根据销售战略制订公司销售计划，经批准后组织实施；2、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售口标和营销计划；3、负责重大销售合同的谈判与签订；4、主持制订、修订销售主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；5、制定销售系统年度专业培训计划；6、协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络；7、负责分解下年度的工作目标和市场销售预算，

7、并根据市场和公司实际情况及时调整和冇效控制；8、掌握市场信息和动向，为研发团队提供开发信息，参与产甜立项评估；9、代表公司与政府对口部门和冇关社会团体、机构联络；10、定期和不定期拜访重点客户，及吋了解和处理问题。任职耍求：1、木科以上学历，市场营销、管理类专业优先；2、5年以上销售经验，3年以上销售总监工作经验，熟悉建材市场者优先考虑；3、具有较强的前瞻性战略思维和敏锐的市场分析、判断能力；4、具有较强的市场开拓、品牌运营、风险控制和团队管理专业技能，和较全面的企业管理能力；5、优秀的沟通、说服能力，以及较强的亲和力；6、有良好的职业操守，品行优秀，综合索质高

8、。五、电子商务经理岗位职