阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司安全生产培训管理

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1、关于印发《阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司安全生产培训管理办法》的通知公司各单位、部门：为加强和规范公司安全生产培训管理工作，增强公司安全生产培训的针对性和实效性，规范培训审批程序及其费用报销的管理，特制定《阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司安全生产培训管理办法》，现将《阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司安全生产培训管理办法》印发给你们，请各单位（部门）遵照执行。阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司二O—六年十月一日阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司安全生产培训管理工作，

2、增强公司安全生产培训的针对性和实效性，规范培训审批程序及其费用报销的管理，根据《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》（晋煤培发［2013］1718号L《阳泉煤业（集团）有限责任公司煤矿安全生产培训管理办法》（阳煤职字（2013）820号L《阳煤集团职工教育培训管理规定》（阳煤发K2007395号）.《阳煤集团员工外出培训管理办法》（阳煤发H20073315号）《阳煤集团员工外出培训管理实施细则》（阳煤发［I2O1O3160号）.《阳泉煤业集团有限责任公司关于印发＜阳煤集团差旅费管理办法〉的通知》（阳煤财字H2016349

3、0号）等文件规定，结合本公司实际，特制订本管理办法。第二章培训审批与实施第二条上级单位（部门）以及公司安排的培训依据要求安排处理实施。第三条公司认可的各类涉外培训，由员工所在单位（部门）提出培训申请，经单位（部门）主要负责人和公司分管职工培训工作的主管领导审核签字后办理办理相关事宜；涉外培训无培训文件、手续不齐全以及不符合培训条件的，一律不得办理。第四条取证类培训（含复训、再培训）：煤矿从业人员取证类培训（含复训、再培训）必须符合国家煤矿从业人员准入条件。办理程序为：由单位（部门）根据岗位需要提出培训需求，报公司职工学校进

4、行煤矿从业人员准入条件审核后由职工学校负责联系培训机构实施。第五条非取证类涉外培训：非取证类涉外培训应根据公司发展和技术需要确定。办理程序为：由员工所在单位（部门）提出申请，单位（部门）办事员或本人依据培训文件填写一份由公司职工学校统一制作的“阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司员工培训申请（推荐）表”，经单位（部门）主要负责人、公司分管领导及公司分管职工培训工作的主管领导审核签字后，由单位（部门）联系培训机构实施，职工学校协助办理。第六条其它培训：除上述两类以外的培训依据上级单位（部门）以及公司要求审批实施。第三章培训考核

5、第七条参加培训的人员必须遵照培训单位的要求按时到达培训地点接受培训，未按规定时间达到培训地点报到接受培训的,罚款50〜200元从・次；无故不到未参加培训的，罚款200~400元从•次；造成培训相关费用发生的，本人承担所有培训及相关费用。第八条参加煤矿A、B类安全生产管理人员培训合格证培训（含复训，再培训）不合格者（以培训机构是否办证为依据），罚款500〜1500元从•次，本人承担全部培训及相关费用，扣除本人3~6月的个人技能训练账户工资，并建议调离相应的管理工作岗位。第九条参加煤矿班组长证培训（含复训，再培训）不合格者（以

6、培训机构是否办证为依据），罚款300~500元/人•次，本人承担全部培训及相关费用，扣除本人3个月的个人技能训练账户工资，并建议调离班组长工作岗位。第十条参加煤矿特种作业人员操作证培训（含复训）不合格者（以培训机构是否办证为依据），罚款100-300元/人•次，本人承担全部培训及相关费用，扣除本人1月的技能训练账户工资，并建议另调工作岗位。第十一条参加煤矿从业人员《上岗证》培训不合格的（以培训机构是否办证为依据），罚款50-100元/人•次，本人承担全部培训及相关费用，扣除本人1月的技能训练账户工资，并建议另调工作岗位。第

7、十二条参加煤矿从业人员《培训合格证书》培训的，第一次考试不合格者，罚款50-100元从・次,允许随下一期班补考一次，补考仍不合格，必须做辞退处理。第十三条参加非取证培训和其它培训未成功的，比照参加煤矿从业人员《上岗证》培训不合格处理。第十四条因培训承办人员工作失误造成培训延误或失败的，对直接责任人罚款50-100元/人•次，对单位（部门）主要负责人罚款150-300元/人・次。第四章培训费用的处理第十五条培训及相关费用的预支：必须在参训前由参训人持相关文件或培训通知与职工教育学校联系勾通，办理相关手续后方可借款。第十六条培

8、训及相关费用的报销：培训结束后，学员交回相关材料和票据，由单位（部门）办事员或本人依据公司财务管理规定经相关部门审核认可后报销。第五章培训档案管理第十七条学员培训结束后持培训单位开具的培训证明回单位（部门）记工，并告知单位（部门）和职工学校培训结果。学员单位（部门）记录参加培训员工的培训档案，并留存职工