阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法(2014修正案)

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1、关于印发《阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法》的通知公司所属各单位、机关各部室：为认真贯彻落实国家、省、集团公司、晋东公司以及公司的文件精神，全面推动煤矿职工培训工作开展，建立公司安全生产培训长效机制，规范公司培训工作，根据《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》（晋煤培发【2013】1718号）、《阳煤集团关于印发《煤矿安全生产培训管理办法》的通知》（阳煤职字〔2013〕820号）、集团公司《职工教育培训工作考核办法》等文件规定及集团公司、晋东公司等主管部门的煤矿职工培训工作要求，结合我公司职工教育培训工作现状，特制订了《阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培

2、训工作考核管理办法》（以下简称《职工培训工作考核管理办法》），现将该《职工培训工作考核管理办法》印发给你们，望认真贯彻落实。特此通知二○一四年四月一日19阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法为认真贯彻落实国家、省、集团公司、晋东公司以及公司的文件精神，全面推动煤矿职工培训工作开展，建立公司安全生产培训长效机制，规范公司培训工作，根据《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》（晋煤培发【2013】1718号）、《阳煤集团关于印发<煤矿安全生产培训管理办法>的通知》（阳煤职字〔2013〕820号）、《集团公司职工教育培训工作考核办法》等文件规定及阳煤集团公司、晋东公司等主

3、管部门的煤矿职工培训工作要求，结合我公司职工教育培训工作现状，特制订阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法如下：一、成立培训考核领导组组长：职工学校校长副组长:职工学校第一副校长成员：职工学校分管业务副校长、人力资源部、党群部、工会、办公室、安监处、财务部等部室相关负责人。领导组办公室设在职工学校，负责公司职工培训工作总体安排、奖惩政策制定、培训工作指导、监督和考核等工作。二、考核范围1、考核范围：公司所属各单位、机关各部室。191、排名奖惩范围：井下所有生产及辅助队组一、考核内容和要求公司职工培训工作推行以“干部上讲台，培训到现场”为主要培训形式，以积极推进学习型、

4、创新型班组建设为手段，以“管理、装备、培训”为并重并举原则，积极推进企业（煤矿）从业人员“精一、兼二、会三”职业技能素质攀升工程和职工学历提升工程，推进领导干部学历、职称晋升工程，促进科技成果的转化，努力提高公司（煤矿）所有从业人员的综合素质。（一）基层单位（部门）日常培训基层单位（部门）日常培训泛指由基层单位（部门）组织实施的班组培训、岗前培训、学历提升教育等内容，主要包含各类安全生产知识讲座、职工基本技能培训、职工岗前培训、新技术新公艺新设备的使用培训、案例规程培训、法律法规培训、学历提升教育，以及本公司、晋东局、集团公司等单位下达的其它培训任务等。基层单位（部门）日常培训工作由各基

5、层单位（部门）自行组织并具体实施，职工学校负责督查、指导、考核等工作。依据培训地点和培训对象主要分为单位全员集中培训和干部现场包保培训两种。1、单位全员集中培训各单位（部门）应根据公司统一安排和本单位（部门）实际情况、员工工作培训需求对本单位（部门）全体职工开展全员集中培训工作。19单位全员集中培训应符合下列要求：⑴、培训开展情况①、培训计划：培训教学计划内容要求：培训内容一般根据上级要求和公司及基层单位的具体情况确定。全面具体，不遗漏应培训项目内容。培训计划时间要求：单位每周至少进行三次单位集中培训（培训时间一般为周一、周二、周五），所有包保领导干部和队干均须上讲台授课，且每人每月不少

6、于2课时。审核要求：培训计划应经过职工学校审核，并按计划实施教学。无培训教学计划的，扣5分；培训项目内容有遗漏的，扣0.5分/项；未经过职工学校审核的，扣2分；未按培训教学计划实施或未完成培训教学计划任务的，每少一次，扣2分。②、教案：教案规范、完整，针对性强，符合生产实际需求，经过单位（部门）主管部门和职工学校双重审核（主管部门主要负责审核教案的针对性、实用性和有效性，职工学校主要负责审核教案的规范性（含教学后记）等）。检查教案，没有教案的，扣1.5分/次；教案不规范、不完整，或不符合生产实际需求的，扣1～3分；未经审核的，扣3～5分。③、培训记录：有单位全员培训记录。无单位全员培训记

7、录的，扣1分/次；记录不全或不规范的，扣0.2分/次。④、教师：单位全员培训教师一般为队干及包保领导（特殊情况除外），教师应严格按照培训计划进行授课。未按规定上讲台的，考核教师100元/次；短缺培训课时的，考核教师50元/课时。19⑤、员工笔记：员工笔记齐全，记录清晰，内容与教案内容一致且完整；员工笔记应有领导月度批示记录和考核分数记录。检查员工笔记，员工笔记不齐全，记录不清晰，内容不完整的，扣0.1分/人·次；无领导月度批示记录和