锦城网就业指导课后习题答案

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1、就业权益保护（-）课后习题1、《劳动合同法》规定，"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"匚A、80%匚B、70%CC、60%JD、50%2、以下属于劳动合同必须具备的内容的是：CA、劳动报酬CB、试用期匚C、保守商业秘密CD、福利待遇3、以下关于试用期的规定，表述最正确的是：CA、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月CB、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月CC、试用期包含在劳动合同期限内CD、以上都正确4、《劳动合同法》规定

2、，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、自愿D、无须5、()是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。CA、毕业生就业报到证CB、毕业生就业推荐表CC、毕业生就业协议书CD、户口迁移证6、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括:CA、学校、学生、国家主管就业的部门CB、家长、学生、学校CC、学生、学校、用人单位CD、学校、就业部门、家长7、关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：CA、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法

3、律地位是平等的CB、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方cC、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约CD、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围8、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你认为该说法:CA、正确CB、错误9、就业协议书，是（）在毕业生就业工作中权利和

4、义务的书面表现形式。A、毕业牛B、用人单位、毕业生C、学校、毕业生D、毕业生、用人单位、学校10、就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生,包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。你认为该说法：CA、正确B、错误就业权益保护（二）课后习题1、在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：CA、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识CB、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生CC、要签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用CD、以上说法都

5、正确2、出现劳动纠纷或者劳动争议时,大学生可以采用的解决途径不包括:A、积极与用人单位协商解决B、申请若动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决3、毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是：CA、找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质CB、投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性C、对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上CD、

6、国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费,毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕工作中应注意的因素（一）课后习题1、某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说：〃你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有6个月z要想在我这里发展，就必须学会’充电’。“根据这段材料，你认为以下说法正确的是：CA、大学生的文凭决定了求职的成功与否CB、学会学习是职场生存的前提CC、很多企业持有错误的人才观CD、以上说法都不对2、关于如何培养职场中的创新意识,以下说法错误的是：CA、学会

7、对已知信息进行选择、重新整合、转化并作出预测CB、不断学习新的职业技能CC、保持信息畅通匚D、认真落实各项工作任务3、以下D那一项不是影响职业成功的内部因素？CA、经验的提升CB、能力的提升CC、态度的提升CD、社会地位的提升4、职业成功的影响因素因发展路线不同而不同。你认为这种说法:CA、正确CB、错误5、在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。你认为这种说法:匚A、正确CB、错误工作中应注意的因素（二）课后习题1、作为职场新人，下列做法不当的是：CA、注意个人形象，不但要具有内在的涵养与

8、文化素质，也要借助外在形象让自己达到内外统一CB、充满激情，什么事情要敢做敢当，要敢于挑战权威,尽快树立自己的威信CC、顺应风格，不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门,沟通风格都会有所不同CD、找