陕西国际商贸学院关于教职工挂职锻炼管理办法

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1、陕西国际商贸学院文件陕商院〔2016〕20号陕西国际商贸学院关于教职工挂职锻炼管理办法各单位：为适应应用型大学建设需要，进一步丰富我校教职工的实践经验，不断提高教职工的创新能力、综合能力，提升队伍建设的整体水平，结合我校实际，制定本办法。一、选派原则1.应用性原则。挂职锻炼应体现较强的针对性、实践性和应用性，既要能帮助教职工及时更新专业知识，了解行业最新发展动态，又要能锻炼教职工的实际操作技能，切实提升教职工的工作能力和专业水平。1.相关性原则。要根据各自专业的教学特点和实际发展需要选派教职工参加与

2、本专业紧密相关的挂职锻炼，不得挂职从事与本专业无关的事情。二、选派条件及方法(—)选派条件1.年龄在40周岁以下，具有良好的思想品德和政治素养。2.教学、科研、管理能力强，近三年年度考核合格，具有一定的培养前途的中青年骨干教师及管理干部。3.身心健康，适应挂职需要。4.近三年没有企事业单位相关挂职锻炼经历的在编教师、管理干部。5.符合挂职单位要求的其他条件。(二)选派方法1.制订计划每年12月份，学校根据教职工队伍建设需要，按在编教师、干部人数的3%-5嚇!］订下年度挂职锻炼选派计划。2.确定人选各

3、单位根据选派条件择优推荐挂职锻炼人选，由人力资源处审核、遴选，报学校研究，确定挂职人选。3.履行手续挂职人选履行工作交接手续，参加组织谈话，与学校签订挂职协议。三、挂职锻炼人员管理(-)挂职任务1•教师深入专业学习，拓宽专业视野，强化专业功底，熟悉学科发展动态；参与企事业单位合作、顶岗实习锻炼，增加实践经验，感受了解行业文化；理论结合实践进行课题研究或开展科技开发活动等。2.管理干部学习兄弟院校的先进理念、管理思路，了解其校际国际交流、管理经验，拓宽管理视野，熟悉感受其校园管理文化，丰富提升精神内涵

4、。（二）挂职时间原则上为半年（一学期），最长不超过一年（两学期）。（三）日常管理1.日常考勤由挂职单位管理，挂职人员除全面履行挂职岗位职责外，兼听一至三门与其本质工作相关的课程，并参加考试取得成绩单。2.挂职人员应严格履行所在单位规章制度，对违反纪律、擅自离岗造成不良影响的，学校将视情节轻重予严肃处理。3.挂职期满返省外一周内、省内三日向学校报到。（四）福利待遇1.岗位和职务予以保留，职务升迁、专业技术职务评聘等不受影响。挂职期间，符合条件的可参加校内职务的有关竞聘。2.工资和福利待遇同在校工作（不

5、含餐补），学校提供挂职生活补贴（餐补）省外每月600元，省内陕南陕北每月400元，省内关中地区每月300元。1.所在挂职单位提供住房或给予补贴的，家在挂职所在地的，学校不予租房补贴；挂职单位不提供住房的，原则上2人租赁住房一间，凭租房合同或协议，按财务制度报销。2.每学期报销往返交通费1次。（五）总结与考核1.挂职期满后，挂职人员要及时认真地进行总结和自评，围绕挂职任务、挂职收获、问题与不足及未来规划等方面进行总结，并撰写不少于3000字的总结报告。填报《考核鉴定表》（由挂职单位签署意见），提交相关

6、业绩证明材料，并依此参加本单位期末或年终考核。2•挂职时间在6个月及以上的校后一个月内需为相关专业教师、管理干部或学生做一场专业报告。3教师挂职锻炼经历作为认定〃双师型〃教师、晋职晋级的重要依据。入校前，已有1年以上的企事业单位专业实践工作经历并且能够胜任实践性较强的课程教学可视为具有企事业单位挂职锻炼经历，不再列入挂职范围。4.聘期内累计有半年以上的挂职经历作为专职教师专业技术职务晋升的必备条件之一；干部挂职期间的工作业绩将作为干部选拔任用的依据，同时也作为挂职干部今后晋级和岗位聘任的重要依据之一

7、。教职工挂职锻炼工作纳入院（部）年度综合考核指标体系。四、本规定自发文之日起执行，J原处负责解释。抄送：校领导陕西国际商贸学院党政办公室2016年3月17日印发