门店员工薪资管理规定

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1、门店员工薪资管理规定根据公司门店发展规划，以及提高员工薪资待遇，进行有效的激励机制，不断完善和捉升门丿占员工的人事管理和薪资水平，符合当地经济生活的标准。经公司研究决定，门店员工薪资结算作如卜•调整：(一)门店薪资结构二基本工资+满勤+提奖+每月服务之星奖<-)结算方式：1、基本工资由招聘专员或职业丿占长在新开居开业前对当地同类品牌的薪资做相应的调研，从而制定红豆男装新开店基木工资标准。原则上新开门店的基木工资在当地属于中上等。基本工资标准如下图所示：门店员工基本工资标准:2、A类省会、直辖市、苏南地级市基本工资标准为：1300」700元B类地级市、发达县级市基本工资标准为：1000-

2、1400元C类县城、发达乡镇基本工资标准为：800-1200元D类乡镇基本工资标准为：700-1000元所有岗位满勤奖均为100兀o3、提奖(1)3.0%基准为最低标准，销售业绩未完成指标任务的门丿占按3.0%基准提奖。(2)门店销售业绩超额完成的按以下比例进行递増，提奖标准如下图所示：门店员工提奖标准:指标完成率100%以下101%-110%111%-120%121%-130%131%以上捉奖系数3.0%3.5%4.0%4.5%5%备注：门店销售超额完成部分按照提奖系数3.5%-5%进行结算，指标完成1()()%以内的按照3.0%结算。例如：某某店4月份指标20万，实际销售为25万，

3、达成率为125%,那么该店的提奖为：20万*3.0%+5万*4.5%。新开门店指标在毎刀的刀底制定下刀指标分发至门店，第一个刀都按3.0%结算。门店员工各岗位提奖标准:岗位岗位系数提成系数备注形象顾问11分班收银员11分班仓保1.11分班组长1.21分班领班1.31.3分班店长1.52每班各提一个点具体计算方式：门丿占各岗位基本工资为：该丿占基本工资标准乘以齐岗位的岗位系数（如下图所示）门店各岗位提成标准：A班当月总销售额*门店提奖系数二A班所有员工的总提奖；Aiiiiii各岗位提成计算方法：AAx该岗位提成系数。4.红豆男装门店“服务之星”评选细则：（1）评选对象:100%完成销售指

4、标的门店一线员工（店长、领班及试用期员工不参评）（2）评选时间：每月一次（3）奖金额度:100元/人（4）评选原则：销售第一、服务第一（5）评选流程：①店长每月把销售任务合理平均分配至门丿占所有人员，按系统实际销售为准，核算个人完成率（丿占长、领班、试用期员工每月有销售任务，但不参评）②候选人的要求：A当季未有警告以上处罚的；B当月个人所在的班组完成率排名第一的员工；C当月未有客户投诉。①门店未100%完成销售指标、门店参评人员不足3人或木门店人员变动较大的不参评。②如公司发现门丿占将服务Z星轮流排次、用丁聚餐等英它用途时，取消本年度服务Z星评选资格，对相应丿占长、营业主管当月处罚10

5、0元。③门店将本月服务之星在销售统计表中体现。备注：此规定只适用于4月份Z后开的门店，其他门店可根据白身情况进行申请，如无特殊情况则沿用原来的薪资规定！此规定自执行Z日开始实行！红豆男装运营屮心