什么是最低工资标准,最低工资标准包括哪些

《什么是最低工资标准,最低工资标准包括哪些》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、海口三亚最低工资调至830元增幅全国排第一来源：国际旅游岛商报2010年06月18日09:10昨日召开的海南省政府第50次常务会议决定，从7刀1日起，海南刀最低工资标准上调200元，较一类、二类、三类地区月最低工资标准分别增幅31.7%、37.7%、41.7%,增幅在全国已调整的14个省市中排名第一。调整后的海南省最低工资标准为：海口市、三亚市、洋浦经济开发区三个一类地区刀最低工资标准830元，小时最低工资标准7.2元；琼海市、倚州市两个二类地区月最低工资标准730元，小时最低工资标准6.3元；文昌市、五指山市、万宁市、东方市、定安县、澄边

2、县、保亭县等十四个三类地区月最低工资标准680元，小时最低工资标准5.9TUo据了解，海南按最低工资标准支付工资的企业主要集屮在服务业特别是餐饮业，涉及人员约12万人。什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者捉供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给捉供止常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。要理解这个概念重要的要掌握法定工作吋间和劳动合同约定的工作吋间、正常劳动等儿个概念。法定工作吋

3、间每日工作不超过8小吋，每周工作不超过40小吋，每月平均工作不超过20.83天或166.64小吋。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也要符合这个规定。止常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的丄作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、牛育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期问，视为劳动者提供正常劳动。为什么要建立最低工资制度？建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的

4、合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基木生活，同时也使广大职工能够分亭经济和社会发展成果。制定最低工资标准的参考因素？最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政筲理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低牛活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。最低工资保障制度的适用范围？适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团休和

5、与Z建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等最低工资标准的形式和适川范围？最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全口制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全H制就业劳动者。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一•般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的川工形式。小时最低工资标准含川人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应

6、到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。用人单位在扣除哪些项后，支付给职工的工资不得低丁•最低工资标准？1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、牛育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动女全卫牛规定而发给职工的费川和川砧，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费

7、、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。实行计件工资制的丿IJ人单位如何执行最低工资标准？实行计件、定额工资制的川人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。最低工资标准能否以实物替代？《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。职工在试用、熟练、见习期

8、间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低