坚持以人为本

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1、坚持以人为本抓好支部建设初探隋秀兰坚持以人为本世上万物，人是第一个可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以造出来。作为一个研究所，它的真正实体不是一栋壮观的科研大厦，也不是一堆先进的高级设备，而是一批有志于这个研究所重点学科的科研群体。工作中，必须坚持以人为本，首先把人放在第一位，做到尊重人、相信人、依靠人、团结人、激励人，这样党支部的战斗堡垒作用才能更有力，党员的先锋模范作用才能发挥好，党的建设才能得到进一步加强。以人为本是马克思唯物史观的根本原则，是我们党的执政理念，目的是实现人的自由平等和全面发展；建立人性化管理；提升服务水平。把以人为本理念具体化首先，尊重科研人员的

2、主体地位，保护好科研骨干的工作热情和积极性，激发他们的创新活力，努力营造有利于他们成长发展的环境和氛围；其次，处理好各方面的利益关系，采取有效措施着力解决好大家普遍关心关注的热点问题;第三，着眼于人的全面发展，积极为他们创造平等发展的空间；第四，真诚相待，让人讲实话，讲真话，讲心里话。如果大家能在日常工作中多一点将心比心的感悟，彼此生出一分尊重，就会使人与人之间多一些宽容和理解，少一些计较和猜疑，共同创造出一个宽松愉快的科研环境。以人为本就要从人出发人之天性固然以生存为目的。但目前的社会现实和物质生产规律不得不迫使人们认识到：世上任何人都不可能独立存在，也不可能独自实现自己的

3、目的，必须把他人当作自己生存的条件，其实说白了就是人人为我，我为人人所确定的这种相互关系。团结才有力量，凝聚才有希望，真诚合作才会成功。把人本理念运用到支部建设之中以人为本作为一种先进的管理理念，与管理者的素质密不可分，看你如何引导、如何调动。我们作为支部书记也好，作为管理者也好都该结合自己的岗位，从理论上理解和领悟以人为本的思想内涵，工作中尊重他人，信赖他人，鼓励他人，多倾听他人的意见和建议，多沟通交流，民主决策各项事情，调动参与者的积极性，以工作为乐，全心投入，全员创业，使各项工作目标得以最佳实现，切实充当人本理念的践行者。把人本理念运用到支部建设之中坚持以人为本，切实维

4、护职工的根本利益，关注所的协调发展，关注不同利益群体的合理诉求，尊重科研人员的主体地位，努力形成注重科研、管理、服务的和谐相容，注重所内大小环境的和谐互动，注重全所各类人员的和谐共处。本着十六届六中全会提出的“民主法制，公平正义，诚实友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”的总要求把党员引导到构建和谐社会，构建和谐研究所上来，以党内和谐，促进所的和谐，推动所的全面发展和进步。把人本理念运用到支部建设之中在现实中，每个人处于不同的位置，扮演着不同的角色，时而为伯乐，时而为马，时而二者兼是，但不管哪种身份，只要能以身作则，积极性主动性得以十足展示，内在智慧能得以淋漓尽致发挥，

5、做出的贡献才能达到最大值。如果一个国家的每一个公民都能达到如此境界，那么这个国家定会稳定、富裕、强盛。如果一个单位的每一位职工都能达到这种境界，那么这个单位定会齐心、协力、发展，更何况我所的党员占职工总数的50%以上。倘若一个单位缺乏一个宽松、和谐、民主、良好的人文环境，那么这个单位定是人心涣散，消极麻木，有劲不使，有力不出，凝聚力不强，竞争力低下，留不住人才。把人本理念运用到支部建设之中现在我们正处于严峻的竞争时代，如何把现有人才留住，把外面人才引进用好，凝聚人心，把大家的积极性充分调动起来，让每位感受到所象家一样亲切温馨，工作起来更有干劲，齐心协力共同创造一个团结向上和谐

6、发展的研究所。我相信这是全所职工的共同心愿，但这仅靠支部的力量是远远不够的，大环境毕竟影响小气候。把人本理念运用到支部建设之中改革开放迎来了以市场经济推动的人才流动代替计划经济下相对稳定的人事制度，的确出现了“人挪活”的大好机遇，这些年我们也走掉了不少培养多年，已成为骨干的学术带头人，着实让人感到可惜。其实我所是一个藏龙卧凤的地方，有些人在所里没机会显示，一旦走出去，换了环境却如鱼得水。本支部上半年还20名党员仨月走了俩，还有几位欲试着要飞，骨干一个个走了，所还靠什么发展？引进人才效果又如何？与其“亡羊补牢”，不如“未雨绸缪”。把人本理念运用到支部建设之中实践与探索时代在日新

7、月异，科学技术在迅猛发展，可以说从根本上改变了人们的观念，这些观念也正在改变并影响着我们的组织工作和管理方式。院知识创新工程试点工作的不断推进，呼唤着科研单位管理的现代化，呼唤着管理的新思维、新观念、新方法。作为专职支部书记，虽不拥有业务和行政工作的权力，会以一颗平常心态对待这个岗位，勇于实践，利用多年从事管理工作的经历去体现现代管理学思想在支部建设中的运用，争取做好支部的政治带头人，做好支部工作和政治思想工作的组织者。实践与探索1.加强自身综合能力的提高，结合支部工作特点，善于探索，勇于实践，认真履行