中宸员工考勤管理规定02

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1、扬州市中宸房地产开发有限公司YANGZHOUZHONGCHENREALESTATEDEVELOPMENTCO.,LTD.员工考勤管理规定编号：关键字：考勤周期迟到早退旷工请假一、公司员工每月考勤核算周期为：每月1日——自然月的最后一天。考勤设置种类分为：正常出勤、迟到、早退、旷工、请假、公差、调休。二、员工必须按公司规定准时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。1、迟到、早退一次15分钟（含15分钟）Z内考核20.00元，迟到、早退15分钟至半小吋每次考核50.00元，迟到半小时或以上视为旷工-•天。1旷工者，每一

2、天考核当月工资的20%,当月累计旷工2天或半年内累计旷工3天（含3天）属于严重违反公司规章管理制度，公司可立即解除劳动合同。

3、单月迟到、早退三次以上（含三次）者，事假2天（含2天），病假3天（含3天）以上者扣除全勤奖。单月迟到、早退三次以上（含三次）或…年当中旷工一次以上（含一次）的，取消当月绩效考核参评资格，同时取消年终绩效考核参评资格二员工上、下班必须打卡进出。未打卡者，考核20元/次。1、如考勤系统同一班次上下班的打卡记录均无，视为当日未上班。如无请假或调休等请假手续，视为旷工。如当日实际上班，需由当事人

4、书面填写《外勤/未打卡签到表》，经部门经理审核后，交行政人事部，行政人事部对其上下班未打卡考核10元。如无该手续，将视为旷工。1如中途请假或公差等，也必须按照规定打卡进出，如未打卡，考核10元/次。3、如在打卡时发现考勤机无法打卡或时间不对时，须第一时间通知行政人事部考勤负责人，并书面记录进出公司的时间，否则按未打卡处理。考勤负贵人一旦获知考勤机无法打卡或吋间不对，应主动要求员工留下书面记录出入公司时间，直至考勤机恢复正常为止，否则将予以考核考勤负责人10元/次。四、员工请假应逐级批准后方可休假。请假者必须安排

5、好离岗期间的工作，方可离开岗位。如因特殊情况不能到公司办理请假手续者，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人。部门负责人安排人员接替请假者工作。假期结束后请假者应于上班第一天内，向单位出示相关证明，补办相关请假手续。请假单-经部门经理批准后请及吋交行政人事部。请假单上吋间及请假类型必须注明清楚，如公差，请在空口处注明公差事由，如调休请注明对应的加班时间。五、中途离开公司，不论公差或是请假，必须按规定办理请假乎续，公务外出填写《公务外出申请单》，其他填写请假单并曲部门经理签字，如部门经理不在公

6、司，由行政人事主管审批，部门经理外出由分管领导签字，行政人爭经理审批，请假人须将请假单于请假当日交到考勤负责人处，考勤负责人与请假人办理请假单移交手续，打卡离开。如逾期未交者，视为旷工。请假单统一由考勤负贵人丁•木月26口交到行政人事部人事需员处。六、如未能及时履行相应请假丁续，按旷工处理。七、改考勤记录、代打卡或代签考勤，均属于严重违反公司规章制度，如经发现,将给与当事人与相关责任人100元以上500元以下的经济考核。八、考勤扣款由行政人事部根据考勤机、考勤表两者统一，作出考核表，考核人确认后，每月报行政人事

7、部主管经分管领导审核，董事长审批，于每月工资扣除。九、如考勤卡损坏或遗失，须及时至行政人事部进行补办（特殊情况原则上不得超过三天），如若发现刻意上班未打卡者，视同旷工。十、各位员工必须严格遵守考勤制度，要求所冇员工打卡时在考勤机打卡区域内停留三秒，并看考勤机上是否有显示木人考勤号，确认已打卡无误后再离开。十一、旷工行为及处理：（-）以下行为作为旷工处理：1、未请假或无故缺勤半小时或以上；2、请假（包含一切假期）未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）或在岗期间擅□离岗未获批准的；3、以虚假理曲请假并获批准而不

8、上班的，经查实视为旷工。4、上、下班必须打卡进出，如若不打卡考勤机电脑系统无显示也未向行政人事部提交相关手续的视同旷工。5、虽进入公司但未立即到岗位履职的视同旷工（除非本人原因不具备工作条件的）。6、旷工时间的最小计算单位为1个工作日工（二）、对旷工的处理:员工全月旷工累计2天或半年内累计旷工3天（含3天）均视为严重违反公司管理制度，公司可立即与员工解除劳动合同。旷工者，每一天扣除当月工资的20%o十二、每月月底行政人事部负责将每月员工考勤考核情况于公司公告栏处公示。如有出入，须于3个工作FI内到行政人事部进行

9、核对，如逾期则以行政人事部为准。十三、本规定自2013年9刀1日起执行，如与本规定有冲突的以本规定为准。十四、本规定发布范围为公司全体员工。编制审核签发扬州市中宸房地产开发有限公司YANGZHOUZHONGCHENREALESTATEDEVELOPMENTCO・,LTD・调休申请表部门姓名调休时间共几天申请事由部门负责人意见分管副总意见行政人事部意见董事长意见复职日期扬州市中宸房地产开