02考勤管理规定

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1、QB海南世银能源科技有限公司企业标准名称：考勤管理规定文件编号：QB/IET/02-2009版号：A/0编制：陈丽日期：2009.12.30审核：雷修泽日期：2009.12.30批准：马冰峰日期：2009.12.30状态：受控编制部门：人事行政部分发号：2009年12月31日发布2010年1月4日实施前言本标准适用于海南世银能源科技有限公司的企业管理。根据企业的发展进程，本标准在执行过程中需与时俱进，不断更新和完善,使之更加科学、合理、适用，促使企业向更高的管理目标迈进。本标准由海南世银能源科技有限公司提出。本标准由海南世银能源科技有限公司人事行政部归口并监督。本标准2009年12月首次发布

2、。本标准自2010年1月4日起实施。名称考勤管理规定版号A/0页码共4页第1页状态受控编号02一．目的为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》等有关规定，结合公司的实际情况，制定本规定。二．范围本规定适用于公司全体员工。三．职责人事行政部负责各部门人员考勤管理工作。四．规定（一）考勤要求1.工作时间规定1.1夏季作息时间：3月-9月星期一至星期五上午8：00-12：00，下午14：00-18：001.2冬季作息时间：10月-次年2月星期一至星期五上午8：30-12：00，下午13：00-17：302．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，

3、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3．迟到、早退、旷工定性3.1迟到：上班开始后30分钟内（含）未到公司者，按迟到论处。3.2早退：未到下班时间，提前30分钟以内（含）私自离岗者，按早退论处。3.3旷工：上班时间超出30分钟以上60分钟以下（含）未到公司均按旷工半天处理；提前30分钟以上60分钟以下（含）均按旷工半天处理；超过60分钟未到公司或早退者，按旷工1天处理。4．考勤要求及处罚4.1公司员工上下班一律实行打卡制度，必须本人打卡，严禁代人打卡。4.2有特殊情况未打卡者需在本部门补写考勤变动表，此表需交部门负责人签字，证明情况属实，然后移交行政人

4、事部。4.3上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分一次。4.4员工当月累计迟到、早退3次者，视为旷工一天；累计达到五次者除上述的经济处罚外，再给予一次警告处分。名称考勤管理规定版号A/0页码共4页第2页状态受控编号024.5迟到、早退：罚款10元/次。4.6旷工：罚款50元/天。4.7代人打卡，各罚20元，并处予两人记过处分。4.8对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。4.9员工旷工半日者除经济处罚外并给予警告处分一次；每月累计三天旷工者，除经济处罚外并予记过处分一次；连续旷工5天者或一个季

5、度累计旷工7天者给予除名处理。5.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退、未经批准擅自不参加的视为旷工，都按照本制度第三条、第四条规定处理。6.因打卡机的客观原因，造成员工未能正常打卡的，由人事行政部行文上报，由运营中心总监批复后，确定考勤记录。7.员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产育假、结育手术假等，必须凭有关证明资料报行政总监批准；未经批准而休假者按旷工处理。员工病假期间按国家有关规定发放薪资。（二）给假要求1.假期规定1．法定假日1.1元旦休假1天；1.2农历春节休假3天；1.3清明节休假1天；1.4五一

6、国际劳动节休假1天；1.5端午节休假1天；1.6中秋节休假1天；1.7十一国庆节休假3天。2．年休假2.1凡在本企业工作累计满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的年休假10天；累计已满20年的年休假15天。3.婚假在本公司工作期间，符合国家《婚姻法》规定首次结婚的员工，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，申请名称考勤管理规定版号A/0页码共4页第3页状态受控编号02婚假须提前1周提出。请假需提供结婚证原件并交结婚证复印件。4.产假持有准生证明的女员工可享有带薪产假90天(含产前15天)，难产增加产假

7、15天，一胞多胎生育者，每多生一个增加产假15天。产假含公休、节假日，连续计算。5.陪产假在公司工作期间男员工可享有3天陪产假,陪产假含公休、节假日，连续计算。请陪产假需出示入院证。6.丧假员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假5天。7.工伤假员工在工作期间因公受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报人事行政部核实、备案，并附上县级以上医院住院单、病历本等相关资料，由人事行政部按国家相关