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时间:2019-09-04
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1、人力二级第六章节劳动关系管理单选题(30题,共30分)第1题:单选题(本题1分)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的()告知被派遣劳动者。A条件B协议条款C具体方式D内容【正确答案】:DP511第2题:单选题(本题1分)外国企业常驻代表机构可以从事与外国企业业务有关的相关活动,但不包括()。A市场调查B市场展示C市场宣传活动D境外投资【正确答案】:DP513第3题:单选题(本题1分)劳务派遣的三重复杂关系不涉及()A形式用人主体B实际接受单位C劳动者的权益关系D.被派遣劳动者【正确答案】:CP510第4题:单选题(本题1分)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期
2、限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬A—年B两年C三年D四年【正确答案】:BP511第5题:单选题(本题1分)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取()A佣金B费用C现金D保证金【正确答案】:BP511第6题:单选题(本题1分)劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遺规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遺业务经营许可证。用工单位给被派遣芳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A5000元以上1
3、万元以下B6000元以上1万元以下C7000元以上1万元以下D8000元以上1万元以下【正确答案】:AP512第7题:单选题(本题1分)外聘专业人士可以从()和行业协会中管理的工资集体协商咨询指导员中聘任,地方工会和行业协会亦可向协商单位推荐专业人士。A上级工会B政府指导部门C咨询公司D地方工会【正确答案】:DP526第8题:单选题(本题1分)雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书。A30B40C50D60【正确答案】:DP527第9题:单选题(本题1分)高位数指工资收入数列中前一定百分比()的数据的算术平均数。A.3%~10%B.4%~
4、10%C.5%^10%D.6%~10%【正确答案】:CP532第10题:单选题(本题1分)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A半数B3/5C3/4D.70%【正确答案】:AP526第门题:单选题(本题1分)工资集体协商代表应由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任,各方代表人数对等,每方至少()名A3B5C6D9【正确答案】:AP526第12题:单选题(本题1分)工资集体协商一般情况下一年进行()A.一次B.二次C.三次D.四次【正确答案】:AP527第13题:单选题(本题1分)劳
5、动力市场工资指导价位的制定不包括()oA资料的收集B信息采集C价位制定D公开发布【正确答案】:AP531第14题:单选题(本题1分)工资指导价位每年发布一次,常见在每年()月发布。A.4~5B.6~7C.5~6D.7飞【正确答案】:BP532第15题:单选题(本题1分)职业安全卫生预算编制审核程序包括:①根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核;②编制费用预算;③自编预算在部门内部协调平衡,上报企业预算委员会;④编制直接人工预算;⑤劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标,提出本单位的自编预算;
6、⑥企业预算委员会经过审核、协调平衡,汇总成为企业全面预算,并应在预算期前下达相关部门执行;⑦企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务,并应提前下达到中层和基层单位。其中排序正确的是()oA①④⑤②③⑥⑦B⑤①②③⑥⑦④C①②③④⑤⑥⑦D⑦⑤③⑥②④①【正确答案】:DP535第16题:单选题(本题1分)处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()oA安全第一B生产第一C树立安全意识D保证生产【正确答案】:AP536第17题:单选题(本题1分)以下积极营造劳动安全卫生环境对策错误的提法是()oA营造劳动安全卫生观念环境B营造管理以人为本的人文环境C营造劳动安全
7、卫生技术环境D营造劳动安全卫生制度环境【正确答案】:BP536第18题:单选题(本题1分)以下关于营造劳动安全卫生制度环境错误的提法是()0A建立健全的劳动安全卫生管理制度B严格执行各项劳动安全卫生规程C严禁劳动者违章冒险作业D奖惩分明【正确答案】:CP536-537第19题:单选题(本题1分)劳动安全卫生保护预算不涉及()工作。A生产系统控制B技术创新C财务预算D产品质量【正确答案】:DP535第20题:单选题(本题1分)企业树立()的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。A安全第一B预防为主C劳动安全卫生观念D
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