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时间:2018-07-14
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1、劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是()A.蓝领工人B.教师C.教师D.农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括()①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④4.雇员团体最主要的形式是()A.雇员协会B.职业协会C.工会D.职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是()A.低层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥
2、有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。A.法律的平等性B.经济的依赖性C.权益的冲突性D.实力的差异性7.劳动关系的实质是()A.雇佣与被雇佣B.冲突与合作C.对抗与和解D.利用与被利用8.()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。A.合作B冲突C成本D沟通9.下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。B.大
3、多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。C.管理方也努力使员工获得满足。D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。10.冲突的根本根源不包括()A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是()【2013.4.1】A.广泛的社会不平等B.客观的利益差异C.劳动力市场状况D.工作本身的属性12.()是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段
4、13.影响劳动关系的外部环境包括()(1)经济环境(2)政策环境(3)技术环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(4)(5)多项选择题1.劳动关系的本质是双方()的相互交织。A.合作B.冲突C.力量D.权力2.劳动关系的特点包括()。A.法律的平等性B.经济的依赖性C.权益的冲突性D.实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一,具体体现在()A.劳动者要服从用人单位的工作规则B.劳动者要服从用人单位的指
5、示和命令C.接受监督、检查的义务D.劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有两个方面()A.被迫B.强迫C.获得满足D.沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括()。A.客观的工作环境B.管理政策和实践C.在工作期间对工作的态度和道德观的变化D.宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上取决于()A.工人对现实中自身所处地位的感受B.工人对自身可以接受的行为的理解C.工人工作的性质和条件D.雇佣双方的职业道德和心理契约7.影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针,包括
6、()A.关于就业的政策B.货币政策和财政政策C.教育和培训的政策D.失业率劳动关系与劳动法分章习题by苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】2.简述劳动关系中雇员的含义。【简答】3.简述劳动关系的特点。【简答】【13.4.31】4.简述劳动关系的实质及其来源。【简答】5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。【论述】第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2
7、.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现()A.整体福利水平低B.贫困指标高C.工时长D.贫富差距扩大3.()一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。A.新保守派B.管理主义学派C.激进派D.自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中,以()最为典型。A.日本B.美国C.德国D.瑞典5.()劳动关系模式是管理主义学派的典范。A.日本B.美国C.德国D.瑞典6.管理主义学派主要关注的问题是()【2013.4.2】A.经济效率的最大化B.人员福利的最大化C.雇员忠诚
8、度的最大化D.高层权力的最大化7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是()A.该学派认为工会的作用微不足道B.该学派更关注劳动关系中员工的动机C.该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践D.日本模式是管理主要学派的典范
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