OA系统说明文档

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1、0A系统业务文档1名词解释业务班:在一个月中，休息天且上班达到22天的班，一天上班的时间为小吋，称之为业务班。业务班月份中记录月份大月休息天数理论上班天数23天天数说明1>多余一天按照加班来进行计算2、包含中国法定节假日小月8天闰年2月22天21天包含中国法定节假日包含中国法定节假日20天包含中国法定节假日行政班：在一个月中，按照自然周的方式，来进行上班和休息，即周一到周五上班，周六周日休息；一天上班时间为9个半小时，称之为行政班。理论上班天数：即在该月中应该上班的天数。实际上班天数：即员工在该月中实际上班的

2、天数实际上班天数不超过22天自然月：即在一个月中应存在自然月是指每个月的1号到该月的最后一天基本薪资：即和员工谈好的基本薪资值。基础薪水：即每个月最高上限值30000pesoo其他补助：基本薪资■基础薪资剩余的金额，称之为其他补助。理论值：房补、餐补的理论值2薪资2.1＞薪资构成员工薪资构成全勤奖金节假日奖金基本薪资房补餐补基础其他薪水补助22、薪资公式基本薪资基本薪资/理论上班天数*实际上班天数基础薪水30000/理论上班天数*实际上班天数其他补助基本薪资■基础薪水房补房补理论值/当月在职天数餐补餐补理论值

3、/理论上班天数*实际上班天数说明：如果员工在当天没有满足9个小时且大于等于加班其他4.5个小时，则给与当天餐补的一半；如果不足4.5个则没有餐补。全勤奖全勤金额/理论上班天数法实际上班天数加班基本薪资/理论上班天数/一天理论小时数*加班小时数说明：加班小时数按照半个小时计算。举例说明：用户加班1个小时35分钟，则用户加班1.5个小时，计算加班按照每半个小时来进行计算。如果员工超过9个小时，则增加一天的餐补。节假日奖金基本薪资/理论上班天数只要是节假日，则当日都会给员工的节假日奖金如果员工在当日另外进行上班，则

4、当日的薪资*2313薪方面说明13薪水计算方式二即每个月的实际基本薪资相加/12每个月的实际基本薪资二理论基本薪资/理论上班天数★实际上班天数13薪发放日期为2月1日开放13薪显示13薪按照自然年来进行计算，计算累计试用期享受13薪的员工为在上一年的12月31日前转正如果在上一年没有转正，则进行累加到下一年4年假规则年假的天数为20天入职之后6个月可以享有年假每年的年假不进行累积，如果没有请完年假，按照折现的方式来进行计算,计算方式为：当月理论薪资/理论天数*当月年假天数5上班时间表行政班即在规定的时间内，需

5、要满足9.5个小时业务班即在规定的时间内需要满足9个小时管理班行政班一天需要满足9.5个小时业务班一天需要满足9个小时5薪资发放流程KKIQ人・XI・芙行薪豪n・MfttaVBKMwA■丿