314-XX广告有限公司员工手册

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1、xx&育卩艮公司员工手册公司的八项基本原则二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定13公司的八项基本原则木原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。所冇员工必须无条件认同执行。1・1客户原则客户永远是对的一XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客八是XX的衣食父母,须绝对尊重，尽心服务。XX员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。XX员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效原则“做实效的广告”是xxr告

2、的公司的使命。xx的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX员工心中；做实效的广告必须成为XX员工的广告行为准则。1.3敬业原则敬业精神一敬业乐业是xxr告人的必备素质。xxr告人对人对事必须有责任感。xx广告人对每一-项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则团队精神一协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同冃标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。XX所有员工都是XX大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。XX所有广告活动均以集体创作为原则

3、，XX努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从样体人创意。1・5文明原则XX的广告人是文化人，有教养的、文明的人。XX特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔,坦诚相处，互帮互助。XX们导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。XX广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点-•滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1・7环境原则XX是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的T作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室

4、内吸烟，桌而乱扔乱放杂物等行为—•律禁止。1.8事业原则XX广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。XX广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。—.聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一•项内容（女员工须将个人的婚姻状况、牛育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力

5、完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需耍分配各员工的工作并保協随时调整的权利。三.入职规定3.1培训3.1」新员工入职时山行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工捉供适当的在职专业技能培训。3・2试用转正321所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。3.2.2试用期满考核3.221试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，

6、如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之LI起计。322.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后一去行政人事部领収试用期考核表并认真填写〜交行政人事部安排考核而试一总监签署考核意见一总经理审批一行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。三.工资报酬4・1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。3.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作

7、，实际加班工时作为当刀的工作业绩和季度团队奖历分配的依据Z—。4.2.2员工加班超过晚上10:00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单〜部门总监签字一行政人事部经理审核一财务部会计签字一总经理签字一出纳处报销。4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1:40上班。但须于晚上加班完毕前安排好H己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以