三名教师评选方案

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1、六朋完小“三名”教师（首席教师、名教师、骨干教师）评选方案2015年3月“首席教师”评选方案为形成高效的运行机制，启动学校内部活力，使教职工的积极性和创造性得到充分发挥，教育质量，办学效益不断提高，特制订“三名教师”评比办法。一、参评对象凡从事实际教育教学工作的教职工均有参评资格。二、师德修养1、努力学习和贯彻党的方针、政策，具有正确的政治觉悟,热爱教育事业，有很强的事业心和高度的责任感。2、为人师表，热爱学生，积极主动关心学生的健康成长。3、行为文明，谦虚谨慎，团结协作，服从分配，勇挑重担。三、工作能力1、勤奋学习科学文化知识，不断提高业务知识和能力。2、灵活运用教

2、育学、心理原理，注意开发学生智力，培养学生能力，在工作中有独特见解，创造出新成绩。3、有统筹规划，驾驶全局，调查研究，解决问题的技能和技巧。4、业务熟悉，能独立或与他人合作进行教改课题实验，能承担公开课，能撰写好计划、总结及论文。5、积极参与社会实践活动。四、考勤纪律1、遵守法制法规及学校的规章制度，严于律己，自觉抵制不正之风。2、严谨治学，不迟到，不早退。五、工作成绩1、学生思想觉悟明显提高，教育教学秩序良好，班风、学风显上升超势。2、各项工作任务有计划、有布置、有检查、有结果、效果明显。3、在教改教研课题研究上，撰写出有一定特色，质量高的论文或实践报告。4、在校内

3、外的教育教学，文体活动等方面取得一定成绩或指导学生取得好成绩。六、考核实施1、教师本人实事求是对自己一学期来工作的态度、表现和成绩逐项定性分析，进行自我评价。2、学校根据有关情况记录，统计数字，参考教师总结，结合科、级组意见，列出候选人名单，由学校会议评选决定，上报中心学校。名教師评这方案怎形咸鬲致的运行机制，启幼曇嘰內部活力，使教职工的积級钳和创造徃得到免今安挥，教育质蚤，办曇数盍亲浙提应，特制行"屯进教师”燎穆隸号督比办该。一、彖许对彖甩以事实除教育教曇工作的教职工物帝彖许资裕。二、师德修养人男力曇习和贯彻党的方針、政策，具帘正确的政诸觉悟，致爱＜tt业，帝很極的

4、事业皿和宙决的衣伍感。次鬲人师豢，藝爱曇望，叙极空詢矣皿曇望的健凍啟衣。M行參丈闕，樣虚谖慎，团箱伤作，服以今紀，勇桃章担。三.工作恢力人勤春啓习科啓夂化后识，亲斷提宙地齐后识和饨力。次灵活运用菽育曇、皿谡原谡，共蠹卄农曇望智力，信养啓或懈力，在工作申帝独持见解，创造出新咸债。M囁铳雾规刻，驾駛全局，调圭州究，解决问軀的技饨和技巧。4、地务麵悉，饨釉宣或鸟他人合作进行教改课軀实验，饨承拒公卄课，懈撰侈務针刻、总材及沦夂。5、积怨参■鸟社会实荻活幼°四、考勤紀律1、遵守注制注规及啓嘰的规章制茨，产子律己，£咙抵制亲正之阮02、尹後箔皆，亲迟別，亲早退。k、工作啟债1、曇

5、望思想葩橹明显提再，叢育叢曇秩昏象虧，班図X.曇阮显上計蓬势。2、各项工作仪齐帘计刻、帘怖置、帘检圭、帘材皋、致皋明显。M在菠改叢罚礁题罚究上，撰侈出帘一庇特色，质蜃再的论夂或实裁报告。4、虑後內外的教育教醪，弐條诒制劣方面取得一定咸债或指导修或取得仔啟债。A＞考核实施人叢师滓人实事求是对囱己一曇期耒工作的态茨.素现和咸债遂顼玄徃今祈，遊行囱我评价。次曇拔根据帘矣晴况彳乙录・铳计赦g・彖考教师总材.桔合科、怨殂蠹见，列出候选人名单。M韦矣梆门按指标7比＜5列出候选人名单，提僉横务会衩衬论评玄。脅于教师评11方嗓一.犒导篷恿;根据禽纟;帘关规定，务俸现多劳多得、优质优酬

6、、11献.章实债的原则，穡合f师界虧条款和曇嗾实滋楕况,制定凉评11彻则O二.评11范⑥鸟对彖：人在教育系铳工作满三弄以上的一钱教师。2、符合“曇嗽骨午敎师界匱条例”始人员。三.评选敎颗,，根据限空兹左级骨干比例鬲75%、母怨骨干比例參15%。四.骨干教师许选程序：人在规定的期限內，囱认參符合骨于教师标帝的教师向曇卷提出不面申锚，笄锁傅骨干教师申报乗。次f-f＜师申报者须递僉相关材料、证吊复印件。M喙低考许饱纟打教师彦破会或通过个别破话方式征求髀金蠹见。4、纟;务会根据考许小徂初审名草毛髀众的慮见，楮合喙耳凌考核进行审核牝决定低銀骨干教师。扎、骨干教师入盪条件：人孩爱

7、教有事止，师德决筋,帝专止希神，吋团K<^o2、在曇參教育教曇改革屮家观稻机，咸数丈，且获得一致好评，或衣拔、市、区教曇比赛获奖。M张級秦加课龜苟究,弄形咸吊面證验在横际僉洗或在市、&別的安素科罚衿夂。4、彖餉市.直、兹学科裸程教材建说，作出喷献，帝戒皋。5、在稚遊素质教育屮指导曇唆在曇科、俸育、艺求、科枝竞赛屮取得显著就债或在指專禽金社会实裁屮咸债里<06、JflX作帝持色.啟债显著，爰別一致虧评。7、帶教悟养韦坪教师啟债显著，且得到公认。