新员工入职培训(I)

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1、欢迎新员工2007.09.15新员工入职培训主要内容：公司发展历程企业组织结构员工行为规范人事管理制度如何快速成为山水一员参观公司山　水　简　介山水最早于1997年1月13日在安徽省合肥市建立。山水公司是一家集广告设计、家居装饰、工程装饰为一体的股份制企业，有着独特的设计理念和经营、管理方式。建筑装修装饰工程专业承包叁级资质。安徽省内装饰行业唯一的一家AAAA诚信企业。公司成功策划实施了安徽省立医院CI系统，安徽卫视、安徽日报等大型企业标志设计。公司视觉识别系统组织机构简图人事结构董事长、总经理宋

2、春红副总经理蔡刚副总经理赵斌公司地点：山水空间装饰乔迁在寿春路156号古井百花大厦A12楼，公司重金买下整层做为办公地点，总面积900余平方米。整个区域划分细致、合理，设有客户洽谈区、设计区、行政办公区后院等等,公司装饰以具有现代感的黑色和传统喜庆热烈的枣红色为主格调，穿插点缀着温和素雅的灰色，搭配合理，构思巧妙。公司规模公司规模★尖端设计★科技产品★科学管理★完善服务★雄厚实力★商流体系★培训机制★信息快入发展规划营业额单位：万元山水装饰定位高素质、高文化、有品位客户群体，经过几年的高速发展,2

3、002年——2006年共服务客户3000余家，高端市场占有率达到了40%。服务体系和监督机制ＭＩＳ系统（ＭanagementＩnformaitionalＳystem）-信息自动化管理系统的建设提高了管理效率，为上下沟通建立了很好的桥梁。*Ｅ－ＱＲＫ信息质量控制环的建立为公司保障及改善工程质量提供了一种高效科学的方法;*红色621服务体系，它是山水的售后服务体系,即提前6天打电话联系客户，了解居室需维修情况，并准备好维修所需用品；提前2天打电话给客户预约维修时间；提前1天确定维修时间，安排维修人员上

4、门维修。*完善装饰主材的资金流和物流，向社会公开招标装饰主材，削弱了家装公司普遍存在的人为私下抄造材料的情况，确保使用优质材料并使其标准化；例会制度周一：全体员工大会工作进度公开重要事件通报公开回访情况公开工地巡检公开设计师签单公开员工培训周四：中层管理干部会议安排周工作重点工作执行情况监察公司发展策略讨论问题讨论解决高层决策下传例会制度周一晚上：项目经理会议研究讨论工地现场问题了解工人、安全、卫生、验收、交工状况。材料商与项目经理财务核算；项目经理与公司财务核算；上周用材料状况及下周材料申领。新

5、进项目经理培训。个别工地问题展开培训。例会制度经典作品安徽卫视经典作品邵氏电脑城安徽卫视永吉公司安徽公证处省立医院装饰协会…………经典作品森达皮鞋专卖店企　业　文　化山水使命：完美设计、精湛工艺、真诚服务，从山水出发——山水的追求：融汇中外经典，铸造行业先锋，我们的愿景：成为安徽装饰行业领跑者我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是山水的资本持续的增长和领跑阳光照亮的体制员工录用新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部出示试用申请表，确定岗位试用标准和时间（试用期1~3个月）

6、期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可提前转正。新进人员将接受集中培训：人事部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期开始前3天为适应期，如在适应期内发现你与公司有很大的差距，离开公司不计3日工资，如满适应期而进入试用期后，3天工资应在计入工作时间。（设计部新员工入职前一周为考察期）试用期内连续缺勤达

7、5个工作日或累计缺勤达15个工作日，公司将终止对你的试用。特别提示：当你的个人信息有更改或补充时，请于十日内向人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。员工自律准则高层领导的自律准则。坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。不

8、为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。决策时务必忌怒、忌疑、忌急、忌暗、忌谀。管理层的自律准则。正确理解高层领导的决定，并创造性地加以贯彻执行。严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。把自己培养成为企业发展需要的复合型人才。基层员工的自律准则。积极主动地完成上级交付的各项任务。努力学习本职业务所需要的知识。严格遵守公司的各项规章制度。与同事同心协力，团结互助，共同完成任务。对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。考　勤　制　度公司实行每周六天工作制、休息日调休制，调休