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1、上夜大学本科毕业论文（设计）题目：企业人才激励与管理Title：Talentmotivationandmanagementofenterprise学院继续教育学院年级专业2012或2014级工商管理学生姓名某某某学号E1209011132指导教师张某某完成日期2016年9月上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明I上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登记表II上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）指导记录表TV摘要VAbstractVI一、绪论1（-）研究背景1（二）研究的目的和意义11.研究目的12.研究意义1（三）研究的方法1（
2、四）研究的基本框架1二、相关理论与文献综述3（一）相关概念和理论回顾31.激励理论的概念32•激励理论的发展3（二）文献综述3三、企业人才激励管理存在的问题分析与对策4（一）企业现行的人才激励管理存在的问题分析41.薪酬结构单一42.缺乏科学合理的绩效评估体系41.激励机制不完善4（二）企业人才激励与管理的对策51.完善企业薪酬制度52.完善绩效考核体系53.丰富激励管理的形式64.提高管理制度执行水平75.重视营造企业文化氛围8四、结论与后续研究的建议9参考文献10致谢11上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕
3、业论文（设计），题目《企业人才激励与管理》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均C在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。作者签名：口期：2016年9月25口上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计〉选题登记表学生姓名学号专业学院指导教师姓名/职称题目本选题的意义及国内外发展简况：木文通过研究目前我国中小企业在人才激励管理方面存在的不足和问题，并提岀了相应的解决方案，是针对当前企业在市场立足的发展过程
4、中如何提高人才激励效用进行补充，从而提高企业的核心竞争力。我国关于激励理论的研究来源于西方国家，国外关于激励林论的研究具有系统性和实践性，并且经历了不同的发展阶段。相对来说，我国的激励研究起步较晚，研究偏重于针对具体情况，缺少理论性和系统的归纳。研究内容：本文首先论述激励理念的内涵及其发展历史，随后针对我国的企业在人才激励与管理中普遍存在的问题作出了论述，并针对存在问题提岀了相应的改善对策。研究方法、手段及步骤：研究方法：本文主要采用查阅文献的方法对企业人才激励与管理进行了分析，并总结了冃前我国屮小企业在人才激励管理方面存在的问题，从而提出了相
5、应的对策与建议。研究手段：木文的研究手段是提出企业人才激励与管理的问题，并总结解决问题的方案。写作步骤：本文主要由四个部分组成：第一部分，阐明了本文的研究背景、研究FI的和意义、以及研究方法与内容；第二部分，科普了激励理论的内涵及其发展过程，并通过文献总数的方法，对我国目前关于企业人才激励机制与管理的相关研究进行了综述；第三部分，总结了我国企业目前普遍存在的人才激励管理的问题，并提出了相应的对策与建议；第四部分是本文的结束语。主要参考文献：1.俞文判.现代激励理论与应用[M].大连:东北财经大学岀版社,2006.2.曹若宁.国有企业员工激励体系
6、优化探讨[J].山东省工会管理千部学院学报,2011(05):64-663.梁国民•中小型企业人力资源绩效管理的探索[J].中国商贸,2010(12):41-42成思危.企业家激励机制与企业发展[J]・中国经济快讯周刊,2002(10):15-184.李纪.现代企业员工激励机制的探讨[J]•机械制造,2010(08):83-855.罗建好•员工激励制度现状及对策[J]・中小企业管理与科技,2010(06):45-466.王国峰•人本管理思想与企业基层员工激励[J]•江海纵横,2007(03):637.胡荣华.浅谈激励机制在国有企业人力资源管理中
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