六大红利助推高管薪酬水平

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1、六大”红利“助推高管薪酬水平又到上市公司年报发布期，也是新的一年上市公司高管薪酬亮底时。而对部分企业高管动辄几百万元、上千万元的年薪，社会争论比较多，不同群体间的分歧也很明显。是哪些因素导致了高管薪酬屡创新高，企业高管薪酬水平提高的背后深层原因是什么呢？个人认为主要是以下六大“红利”助推企业高管薪酬水平屡创新高。改革“红利”在改革开放Z初的I•几年里，由于平均主义分配体制尚未完全被打破，因此,企业家价值被严重低估，企业高管人员工资水平明显偏低。据统计，1997年，上市公司董事长、总经理的平均年薪只有4.5万元。以至于有学者提出了“我们有世界上最昂贵的企业制

2、度和最便宜的企业家”的观点。在这种背景下，为调动企业高管人员的积极性，上海最早在九十年代初推出了经营者年薪制。随后，在政府有关部门的推动卜，年薪制在各地区逐步扩展开來，可以说，企业高管人员工资分配从月薪制到年薪制是一次制度创新，这一改革使企业家报酬从员工工资制度体系中分离出來，为企业高管薪酬与企业绩效紧密挂钩及提高企业高管人员的报酬奠定了基础。1999年，党的I•五届四小全会提出要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各门职责和贡献取得报酬的办法，”“少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式。”2

3、002年，党的十六大报告又提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。管理要素作为与劳动、资本、技术相并列的四大要素Z—参与分配，提升了管理要素的地位和作用。可以说，收入分配理论的深化及一系列改革实践为企业家价值的回归打下了理论基础、制度基础和舆论基础，从而也使企业高管人员原来偏低的工资收入逐步提高，一些企业高管人员也由改革初期不敢拿高薪，到后来的理直气壮的拿高报酬。发展“红利”改革开放以来，我国经济保持了较快的发展。在此期间，各种类型企业迅速成长。特别是原來活力不强的国有企业，随着债转股、企业改制改组、减员增效、加强管理等措施的实施

4、，企业效益也发生根本改观。据统计，全国规模以上工业企业工业增加值±1998年的19421.93亿元增加至U2007年的117048.40亿元，平均每年增长22.3%•而同期国有及国有控股工业企业利润总额±1998年的525・14亿元增加到2007年的10795・19亿元，平均增长率高达45.1%•企业效益的大幅度提高，可以说为企业高管人员薪酬水平的快速提升提供了物质基础。据有关机构统计，2000年，上市公司高管年薪平均值为8.43万元，2005年提高到29・1万元，“十五”期间企业高管薪酬平均每年增长28.1%."+一五”期间，上市公司高管年薪平均值又由2

5、005年的29.1万元增加到2010年的66・8万元，平均每年递增18・1%•应当说，企业高管薪酬水平快速增长的基础是我国企业不断发展壮大，企业利润不断增长，资本要素和管理要素形成了双赢局面。市场“红利”在市场经济条件卜，价格机制发挥基础性作用，人才供求关系对于工资收入水平有重大影响。当供需严重不平衡时，价格有时会严重背离价值，价值被无限放大，当供需失衡的状况短期不能改变时，这种严重背离的情况会存在较长时间。如前几年社会上出现的大学生零薪酬求职现象，实际上是大专院校扩招后，短期内大学生供给超出社会需求的一种反映。同样，企业高管人员，特别是优秀企业家由于非常

6、稀缺，供求机制对企业高管人员薪酬形成放大效应。如2008年新华都集团曾以年薪10亿挖走了职业经理人唐骏，唐骏因此被冠以“打工皇帝”称号就是一个很好的例证。我国口前正处于经济发展转型期，各方面的人才比较匮乏，特别是经营管理人才。在市场对人才的配置起基础性作用的条件下，供求关系失衡成为促使高管薪酬水平增长的一个重要因素。垄断“红利”由于我国市场经济体系尚不完善，产品定价体系改革不到位，导致一些行业企业凭借口然垄断、市场垄断、行政垄断等获得了高额的垄断利润。据有关专家计算，1990年-2008年间，在石油和天然气开采、电力、热力生产和供应业、纺织工业、食品制造业

7、、金属制品业和化学工业等20几个工业行业中，排名在前六位的行业利润额占当年全部工业企业利润总额的比重各年度Z间虽然有所波动，但大体上保持在50%左右，企业利润向少数几个行业集中的趋势非常明显。这些行业集小度较高，而且拥有不少垄断性企业，这些垄断性企业凭借身的市场垄断地位获取了较高的利润。在高管薪酬水平与企业业绩紧密挂钩的机制作用卜，企业效益大幅上升，不管这种效益是否来自于经营管理层的努力，出资人都会乐于将其中一部分分给高管人员。因此，可以说，垄断企业高管人员获得较高的报酬是“名至实归”的事情。国外也有学者通过实证研究得岀，高工资均出现于高利润的行业，这表明

8、只要通过某种方式能够创造出高于一般行业企业的利润，都可以使企业高管