XX有限公司人力资源管理手册

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1、管理制度操作程序A试用期员工管理规定》招聘程序•员工考勤制度A转正申请程序A员工休假制度»离职手续办理程序»辞退、辞职规定A培训程序A绩效考核程序»培训教育基金使用规定»员工投诉程序招聘管理1.0目的1.1明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。1.2确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。13将最适当的人选置于适当的工作岗位。2.0人员录用原则2.1德才兼备原则2.2公开招聘、公平竞争、择优录用原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则2.3不能录用原则2.3.1曾被公司开除、辞退、解

2、雇和自动离职者2.3.2年龄未满十八周岁者2.3.3使用无效、过期身份证等证件者2.3.4形象不佳肢体残缺者。2.3.5男士染黄发纹身者。2.3.6参加非法组织或吸食毒品者3・0部门依据公司的目标和发展策略编制人力需求计划，附《人力需求申请单》（见表1）。3・3・1部门如有“增岗增人”需求须在交《人力需求申请单》同时附该职位之《工作说明书》,并确定以下原则：3.3.2符合目前和近期业务需要。3.3.3需做好劳务成本的投入与产出评估。3.3.4有助于提高工作效率和促进业务发展，避免人浮于事。3.3

3、.5适应用人单位领导、管理能力和管理幅度。33.6符合人力资源整体开发政策。3.4各部门根据各公司营运目标及部门之需要，提前三天出示《人力需求申请单》，送报人事部,管理人员需经总经理审批方可招聘。入职程序录取通知书（或电话通知）►查验资料及证彳►审档案电脑（归档）—另理证卡——►安排食厂培训►部门报到上班试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理（一）档案内容：1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3、员工个人简历及暂住证；

4、4、员工近期1寸相片2张；5、员工体检表、户口复印件（视岗位需要而定）；6、员工登记表；7、应聘登记表；8、录用审批表。（二）以上1-7项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。（三）档案管理：各类人员由公司管理部管理。试用期员工管理规定一、试用期限1、有过本岗经验的，试用期为1-3个月；无本岗实际经验的，试用期为3-6个月。2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员

5、的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。2、起薪日期：以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗的，工资由当事人或批示人自行解决。试用期员工管理规定三、试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违纪行为的；4.不胜任本岗工作或完不成任务的；5•事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）；6•病假累计3天以上（含3天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）试用期员工管理规定四、考核转正1、用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核

6、转正程序：3、有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作，将转为正式员工；4、无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限3-6个月；应届大中学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5、见习期满，经考核合格，转为正式员工。（附转正考核表）转正程序考勤制度1、病事假批复权限：由所在部门领导批准，员工需岀具书面请假条，病假应有镇级以上医院证明。2、病事假工资（车间主管级以上包括办公室人员、凡指转正人员）：病假工资二天以

7、内（含二天）基本工资照发；三天以上七天以内，扣日基本工资50%:七天以上停发全额日工资；事假停发全额日工资；3、请假权限：组长半天、主管1天、厂长3天；3天以上需经总经理批准。4、旷工：旷工1天，扣日工资的2倍，旷工3天（含）作自动离职处理（公司不支付工资）；以下行为视为旷工：（1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗的；（3）违纪致伤造成无法上岗的；（4）不服从安排而不到岗的；（5）其他违纪行为造成缺勤的。迟到早退：迟到早退在5分钟（含）每次扣罚5元

8、，迟到早退5分钟-15分钟（含）之内的，每次扣罚15元；迟到早退15-30分钟（含）以上每次扣罚20元，迟到早退30分钟以上按旷工1天处理。月累计迟到3次，按旷工1天处理。休假制度（以下指试用期满的员工）1、休假种类：国家规定的法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。2、法定节日及假期按国家规定执行。3、工伤假：（1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司管理部确认，经上级领导批准后，可休假。（2）工伤假假期间工资：按国家规定工资执行。4、婚假：员工结婚，给假3天