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时间:2019-09-03
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1、概要设计说明书1引言21.1编写冃的21.2背景21.3定义21.4参考资料22总体设计32.1需求规定32.2运行环境32.3基本设计概念和处理流程32.4结构42.5功能器求与程序的关系92.6人工处理过程92.7尚未问决的问题93接口设计93」用户接口93.2外部接口103.3内部接口104运行设计1()4.1运行模块组合104.2运行控制104.3运行时间105系统数据结构设计115」逻辑结构设计要点115.2物理结构设计要点115.3数据结构打程序的关系116系统出错处理设计116.1出错信息116.2补救措施116.3系统维护设计12概要设计说明书1引言1.1编写目的在本人事管理
2、系统项目的前一阶段,己经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述,这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。木阶段在系统的需求分析的棊础上,对人事管理系统做概要设计。主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。包括决定各个模块Z间的接口、模块Z间传递的信息,以及数据结构、模块结构的设计等。在以下的概要设计报告中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。在下一阶段的详细设计中,程序设计员可参考此概耍设计报告,在概耍设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上,对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书,以便于了解在概要设计过程屮所完成的各模块设计结构,或在修改
3、时找出在本阶段设计的不足或错误。1.2背景1.系统名称:企业人事管理系统2•项目提出者:XX软件公司3.项冃开发者:康一鑫、常永娟、王刘旺4.最终用户:XX软件公司1.3定义1.事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行处理。2.主键:数据库表屮的关键域,值互不相同。3.外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。4.ROLLBACK:数据库的错误恢复机制。1.4参考资料1.《企业人事管理系统需求调研报告》2.《企业人事管理系统需求规格说明书》3.《软件设计文档国家标准-概要设计说明书(GB8567——88)》2总体设计2.1需求规定本系统主要是用來处理员工的相关信息以及工资等的情况统计,公司把
4、员工的信息,包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库,然示在管理终端可以对数据进行杳询和修改等操作。详见《需求规格说明书》2.2运行环境1.MicroSoftWindowsNTServer4.0/Windows2003/Windowsxp2.Oracle数据库3.JDKL6以上2.3基本设计概念和处理流程1.系统某本处理流程用户登录重新登录管理员登录2.4结构1.系统的功能结构安排企业人半管理系统2•各模块结构间的关系3.员丁招聘模块人炸部管理就职人员档案1人员1登记员I:信息产生报农报衣人爭部经理在职员工档糸数据库4.教育培训模块在职负匚档案数据焊员丄就职农培训项冃・人事部管理事
5、务人员1接收爭务VV.登记员工信息■和培训项目培训们息培训信息数据库5.6.考勤管理模块在职员工档案数据库人爭部管理人员7.奖惩管理模块在职员匸档案数据叩人事部管理人员&员1•调动模块在职员匸裆案数捌用人事部管理人员9.绩效考评模块人事部管理人员10.员工解聘模块试丿IJ期介同数据库正式合同数据库人事部管理事务1人员接收爭务解聘俏况解聘管理mm息解聘信息数据库员匸离职记录人事部管理经理V报农I—产生报表11.待遇管理模块试用期介同数据库1E式合同数据咋任职负「•档案数据库2.5功能需求与程序的关系2.6人工处理过程本系统的人工处理过程主要有:/登记员工的档案信息、合同信息、考勤信息、培训信息
6、、奖惩信息、调动信息和考评信息等重要信息。/设置系统的基础数据。/添加管理员账号和其他用户。2.7尚未解决的问题1.数据库导出、备份和导入、恢复问题。2.工资条打印问题。3接口设计3.1用户接口用八接口主要采用图形接口方式,用八可以通过点击图形界而的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数据进行操作。当用户进行误操作或者重要步骤吋,系统会弹出对话框进行询问以确保操作的安全性。3.2外部接口在用八界而部分,根据需求分析的结果,用八需要一•个用八友善界而。在界而设计上,应做到简单明了,易于操作,并且耍注意到界面的布局,应突出的显示重耍以及出错信息。3.3内部接口1.账号密码验证通过方可进入木系
7、统。2.通过界面菜单鼠标点击选择进入相应管理模块。3.档案管理模块给考勤、培训、奖惩、考评模块捉供相关员工信息。4.考勤管理模块给奖惩和考评模块提供相关信息。5.招聘模块给合同管理模块提供合同信息,合同模块给解聘模块提供依据并接收反馈。6.根据部门编码等信息查询员工具体信息。4运行设计4.1运行模块组合(说明対系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合,说明每种运行所历经的内部模块和支持软件。
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