职业生涯管理单选多选题

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1、单项选择题6.20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（B、人一组织匹配理论）7.21世纪组织发展的核心资源是（C、人力资源）B11.把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（D、规范性职业生涯决策理论）Z1.职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关…。这说明职业具有（C、社会性）4.职业锚理论的提出者是（C、施恩）8.在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列…法称为（C、民意法）13.择己所爱原则属于职业选择原则中的（B、兴趣原则）15.在现实社会中，人们

2、普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C、社会评价）19.在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（D、职业兴趣）22.主要用來解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（D、双重职业路径）6.在职业锚类型屮，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（B、挑战型）12.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（B、探索阶段）13.在

3、美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理..一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（C、确立阶段）14.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论屮，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（A、成长阶段）2.在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（C、确认个人的志向和人生目标）3.职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和金业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（D、可行性原则）4.职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职…说明个人职业生涯规划具

4、有（C、个人性特征）20.在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现白己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（D、从业期待型）21.针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目・・（D、一步到位型）11.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道，别人知道的部分称为（B、背脊我）12.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己知道，别人不知道的部分称为（B、隐私我）13.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己知道，别人不知道的部分称为（A、公开我）14.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道，别人也不知道的部分称为（C

5、、潜在我）18.最完整的职业生涯规划书的格式是（D、论文格式）16.职业生涯规划的核心是（C、职业生涯冃标的确定）5.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（B、利益整合原则）7.正式提出“社会资木”概念的学者是（D、布迪厄）8.主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为（B、社会资本）9.在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（A、工作策略）5.职业管理专家认为，职场

6、社会化最重要的阶段是（B、职业生涯早期）8.职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A、认清自己）9.职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（D、情绪管理）10.职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A、时间管理）11.职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（D、悄绪管理）13.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（B、能力经验）14.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（A、资源）15.在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（B、明星员工）16.在处于“职业高原”状态的员工屮，工作绩

7、效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（C、枯萎员工）5.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B、职业生涯早期）&职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A、认清自己）9.职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（D、情绪管理）10.职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A、时间管理）11.职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（D、情绪管理）13.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（B、能力经验）14.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（A、资源）15.在处于“职业