融利-劳务劳动合同

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1、劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码:住址:甲方：乙方：根据甲方与劳务用工单位合同，甲方与乙方协商同意，决定招乙方到劳务用工单位工作，为明确甲乙双方的权利和义务，双方在平等自愿的前提下通过协商,签订本劳动合同。合同内容如下：劳务派遣期限劳务派遣期限：自年—月—日起至年—月—日止。二、劳务派遣期间甲乙双方的权利和义务1、经甲乙双方协商约定，乙方同意被甲方派遣到单位工作，乙方同意根据用工单位的工作需要，安扫淇在岗位工作。乙方同意本人的劳动报酬由劳务用工

2、单位根据同工同酬原则按其规定,每月结算一次。2、在派遣期间，乙方必须自觉遵守国家的法律法规和用工单位制定的规章制度，乙方违反国家法律法规和用工单位及甲方的规章制度的，用工单位及甲方有权按照有关规帧其进行处理。3、在派遣期间，乙方除享受工资待遇外，甲方按照国家及地方相关规定,为乙方缴纳相关保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴，乙方工作期间发生的伤亡事故按为乙方缴纳保险的规定执行。4、在招用时，乙方隐瞒传染病，慢性病及精神病史无法继续劳动或招用前的犯罪行为，在劳务派遣期间被抓获的，本劳动

3、合同无效。5、乙方在派遣期间，应积极参加用工单位组织的各项业务学习和有益的社会活动，维护用工单位的合法权益，按时完成生产指标和任务，服从用工单位的生产进度和工作安排。6、乙方在劳务派遣期间，用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。否则，乙方有权提出书面意见，甲方收到后立即向用工单位协调。三、劳务派遣期满劳务派遣期限届满，乙方是否被继续留用，根据用工单位用工情况，甲乙双方另行商定。但在同等条件下，乙方将被优先招用。四、劳务派遣合同解除的条件1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除

4、合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对用工单位利益造成重大损失的；（3）乙方不服从甲方管理的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方患病或非因工负你医疗期满，不能从事原工作的；（7）因用工单位生产经营组织发生变更或业务流程再造依法裁减人员的，将乙方退回甲方，甲方给乙方安排的其他符合要求的工作，乙方拒绝且不服从甲方安排的。2、在下列情况之一，乙方有

5、权解除合同（1）经国家有关部门鉴定用工单位的劳动安全防护及卫生条件严重危害乙方身体健康，经乙方书面提出，甲方协商不能改善的；（2）不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）因其他客观原因，确需离开该单位，并经甲方审查同意的；（4）乙方要求解除合同，必须提前30天书面通知甲方。五、违约责任1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，对方有权根据责任和后果，按有关规定索取经济赔偿。2、甲乙任何一方无正当理由提前终止本合同的，应向对方支付违约金，违约金额按合同违约期限乘以本人前六个月平均工资。4、甲方会同用工单位对

6、乙方进行专业技术培训后，乙方必须在培训期结束后为甲方从事本岗位服务—年以上，不满—年离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用；女口果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用；乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，臣至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。3、有下列情形之一的，由乙方个人承担全部费用（包括工装费、培训费及其它相关费用等）：a、严重违反用工单位依法制定的规章制度的；b、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；C、乙方同时与其他用人单位

7、建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，乙方拒不改正的；d、被依法追究刑事责任的；e、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被用工单位退回的。六、甲乙双方未商定的事宜，经甲、乙双方商定与本合同享有同等法律效力。七、本合同由甲乙双方签字（盖章）后即发生法律效力，双方应当依法履行本合同。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）: