百杰年休假制度文库

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1、百杰企业管理有限公司员工年休假办法为保护员工正当的劳动权利，规范休假标准，保证企业经营活动的正常开展，增进员工身心健康，激发员TT作热情，提高企业运转效率，根据《职工带新年休假条例》的规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。一、适用范围本办法适用于百杰公司本部与公司订立劳动合同劳务合同非派遣员工.二、休假条件及标准1、参加公司工作满1年以上的员工可享受年休假待遇。2、国家法定年休假，采用累计工作年限规则。员工从参加公司工作满1年后的次年度起，根据工作年限的长短，分别按下列标准享受年休假待遇：(1)参加工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天；(2)参加工作满5

2、年，不满20年的员工，每年休假10天;(3)参加工作满20及以上的员工，每年休假15天。3、员工休假天数根据上述两项规则的优者确定，不累计相加。4、当年离职本公司的员工，年休假天数按照员工在本单位工作日历天数折算确定：当年休假天数=(当年度在本单位工作日历天数三365天)X员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、每年1月1日至12月31日为一个休假年度，当年度的休假最迟在次年3月31日前使用。6、使用休假的顺序依次为：上年度法定休假一一本年度法定休假。三、年休假安排1、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休

3、假。2、年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排。本公司因工作特点有必要跨年度安排的，上年度休假在次年3月31日前安排。3、员工享受休假由单位根据工作情况安排，也可由员工本人提前7天提出书面申请，经部门主管同意后方可休假。员工个人不服从安排的，视作自动放弃休假。4、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意,可以不安排员工年休假。对员工未休的国家法定年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、若因员工个人原因导致休假天数少于应休假天数，经本人书面确认后，剩余天数按作废处理。四、其他规定1、按国家规定职工依法享受的婚丧假、

4、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入法定年休假假期。2、休假期间遇病、事假，应包括在年休假期内，不包括法定节假日。3、员工休假期间的工资照发，各种福利待遇不变。4、员工因个人原因辞职的，当年未休年假不按加班计算;因企业原因解除劳动合同的，按当年应休年假天数先安排休假，后办理离职手续，或按双方协议办理。五、不享受年休假情况具有下列情况之一的人员，不能亨受年休假待遇：1、请事假累计超过超过20天，且未扣工资的；2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年员工，请病假累

5、计4个月以上的；3、请工伤假超过半年的员工；如在休假以后再请病、事假超过以上规定时间者，在下一年度内不再享受休假待遇。4、年度内全脱产学习满3个月的员工当年不再安排休假。5、按计划生育的有关规定请哺乳期照顾假超过3个月人员当年不再安排休假。6、离岗待工满1个月及以上的人员当年不再安排休假。六、有效证明累计工作年限的材料（择一选之）1＞社保清单（需有社保缴纳所在地的社保机构盖章）2、劳动手册（如更换劳动手册者，必须提供原就业记录并由包头市劳动和社会保障部的盖章）3、解除劳动合同证明（需由所在单位盖章）4、如提供虚假证明视为欺诈，公司将依劳动合同法第二十六条第一款第

6、一项解除劳动合同。七、年休假申请审批程序1、申请休假员工本人书面申请，向部门领导报告；2、员工所在部门，根据工作的实际情况，提出审核意见上报公司；3、办公室根据公司各部门上报休假情况，统筹协调后制定年休假计划报主管领导；4、公司主持工作的领导签字同意后执行。八、年休假申请及休假期的要求1、年休假计划必须提前300,书面提请；2、年休假计划应经过核验、批准后生效；3、员工年休假期间，部门必须采取有效措施，确保休假员工岗位工作不中断。九、本办法解由公司办公室解释。十、本办法自2016年7月1日起执行。