劳动关系实训报告

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1、SHANDONGMANAGEMENTUNIVERSITYa实习（社会调研）报告专业：劳动关系班级：_班学生姓名：滕秉琛学生学号：20150503010129指导教师：梁霞、王奎、袁征、刘滋、刘凤杰H期：夏季学期第二周劳动关系学院1•实习（社会调研）目的12•实习（社会调研）的过程12.1设计调查问卷12・2分发冋收调查问卷12.3统计分析调杳问卷13.实习（社会调研）结论23.1劳动者对福利制度的了解情况23.2劳动者对福利制度的满意程度24实习（社会调研）总结31•实习（社会调研）目的随着当代经济的飞速发展，对劳动者的保障越来越來得到社会的关注。我们小组结合劳动

2、关系的专业知识针对劳动者福利制度对企业劳动关心的影响这一问题展开了社会调研。从管理层的角度看，福利可对以卜•若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。对劳动者福利制度的调研有助于我们更好的分析企业的劳动关系，了解企业劳资双方的关系。2•实习（社会调研）的过程2.1设计调查问卷首先老师向我们介绍了劳动关系专业和设计调查问卷中应该注意的一些问题，并且帮助我们确定了选题。然后各个组分头

3、行动，根据自己的选题设计调查问卷中包含的问题。经过一下午的努力，在激励的讨论后，我们小组紧扣劳动者福利制度对企业劳动关系的影响这一主题共设计了二I•个问题，完成了社会调研的第一步。2.2分发回收调查问卷7月8日上午，我们小组來到长清银座，根据事而确定好的调查人群展开了调查。经过一上午的努力，每个人都完成了预期廿标。虽然有部分被访者婉拒了我们的调查，但大部分受访者都耐心热情的接受了我们的调查，让我们都很感动。2.3统计分析调查问卷在冋收完调查问卷后，我们借助excel等工具将调查到结果进行了统计汇总，并得出了结论。在统计的过程中，我们将整个调杳问卷的题目进行分类分别

4、由不同的成员负责，虽然工作繁琐，但是每个成员都认真负责的完成了自己的任务。3•实习（社会调研）结论3.1劳动者对福利制度的了解情况调查表明，四分之三的受访者非常了解或比较了解企业福利制度的各项规定，一点也不了解企业福利制度的受访者只占16.67%。可见大部分受访者都比较关心自C所在企业的福利制度，重视自己应该享受的福利。员工福利包括法定性福利及货币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性福利四种非法定福利形式。我们小组重点调查了劳动者对社会保险这一福利的了解程度。调查表明，绝大部分劳动者都知道企业必须要为职工办理社会保险。A.有:83.33%企业为员工缴纳社会保险分

5、类图（图二）B无16.67%企业为员工缴纳社会保险情况图（图一）由图一和图二可知，大部分企业都为员工缴纳了社会保险，只有一小部分企业没有为员工缴纳社会保险。在为缴纳员工缴纳了社会保险的企业小，所有的企业都为员工缴纳了医疗保险，过半的还有养老保险和工伤保险。失业保险和生育保险的比例较低。3.2劳动者对福利制度的满意程度调查表明，只有不到一半的劳动者认为自己的福利能与企业效益同步壇长，所冇的劳动者都认为自己的福利水平差不多或低于同行业、同职位的福利制度水平。受调查者小对企业的福利制度不满意的方面依次为各种休假时间不长、旅游放松活动少、现金实物补贴标准不高，种类较少，所

6、占比例依次为66.67%、52%、50%o企业现行的福利制度距离员工的期望仍有比较大的并距，企业需要改进的地方还有很多。同时，绝大部分受调查者都认为公司的激励奖励制度基本公平，能够满足管理需要。说明金业已经开始重视员工福利的作用，能够满足员工最基本的福利要求。4实习（社会调研）总结从现在的社会发展状况来看，“以人为木”已经成为企业人力资源管理的共识，而人力资源管理往往被纳入到企业薪酬管理的范畴，目前主流的薪酬管理思想己经把福利与基本工资和奖金并称为薪酬休系的三大支柱，充分休现了“以人为本”的管理理念和思想，并且开始从战略的高度对福利进行研究，把福利作为企业人力资源

7、战略落实的工具来看待。做好员工的福利满意度调查，能有针对性地改善企业福利存在的问题，提高员工满意度。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个合理的、科学的员工福利制度可以为企业营造出强大的竞争优势，增强企业文化的凝聚力和员工对企业的归属感。开展社会调研，有利于培养真理意识，增强社会责任感；有利于提高我们的实践精神和动手能力；有助丁•我们积极开展理论学习、实践学习、社会学习，养成良好的学习习惯，提高学习水平。本次社会调研的结果不仅充分说明了劳动者的福利制度对企业劳动关系具有重要的影响，同时也是我们宝贵的一笔财富，有助于我们进行接下来的专业学习。