织金四小教学质量奖惩制度

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1、织金四小教学质量奖惩制度为了规范学校管理，提高广大教师工作积极性，建立健全学校激励工作机制，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现状，体现“多劳多得，优劳优酬”的原则。现特制定如下教学奖惩制度：一、教学质量口标1、各年级应达到的平均分：一年级语文94分、数学95分、二年级语文80分、数学85分；三、四年级语文75分、数学80分；五、六年级语文70分、数学75分。2、团队名次：指在县直小学（一、二、三、四、五小）期末统考小学校语数级平均分总和应该取得的最低名次。一年级：第一名二年级：第三名三年级：第三名四年级：第三名五年级：第三名六年级：第四名3、各年级优秀成绩分

2、数：一年级95分及以上，二年级90分及以上，三四年级85分及以上，五六年级80分及以上。二、教学质量奖惩办法1、月考：以每次月考教务处统计的分数为依据。（1）平均分奖：五个班以下的年级奖第一、二名。六至八个班的年级奖第一、二、三名。达到以上平均分质量口标者，分别按照50元、30元、20元对该班任课教师进行奖励。虽然取得相应的名次，但未达到平均分质量口标的班级，则不享受奖励。低于年级平均分10分的学科，罚该任课教师50元；低11分罚70元，依此类推。（2）提高幅度奖：以上一次考试成绩为基数进行计算。在3分区间内不奖不惩。提高率为3分之后，每分奖20元。即:享受奖励金额

3、二提高幅度分X20元提高率为-3分之后，每分罚21元。即：罚款金额二提高幅度分X21元。提高率为-7分之后的罚200元并作诫勉谈话。提高率为-3分之后，但达到所规定的平均分如果享受平均分奖的照奖，提高幅度奖不罚。（3）培优辅差奖每次考试以上一次的成绩为基数，确定岀每班的优生人数，在下一次考试中与前一次的基数进行对比，增加一个优分人数奖该任课教师5元，依此类推。每学期开学初由教务处确定班级后20%的学生名单作为后进生，每次计算都以上一次考试为标准，以年级平均分为基准，上次考试每班后20%的学生均分与年段均分的差和本次的均差进行比较，诊断提高或降低。20%的学生均差动态

4、提高1分，奖励任课教师20元；提高两分，奖励任课教师40元；以此类推。20%的学生均差动态下降1分，惩罚任课教师10元；下降两分，惩罚任课教师20元；以此类推。2、半期考试：按“月考”方案执行。3、第一学期期末统考（如果县直小学统一考试的，按以下第（2）（3）（4）（5）条考核，否则按第（1）条执行）（1）、按照月考方案执行。（2）、年级语数均分总和达到团队名次要求的，奖该年级所冇语数任课教师每人200元；在规定团队名次的基础上上升一个名次的，奖该年级所有语数任课教师每人300元；上升两个名次的，奖该年级所冇语数任课教师每人400元；上升三个名次的，奖该年级所冇语数

5、任课教师每人500元；未达到团队名次要求的，该奖的不奖，该罚的照罚。(3)年级语数均分总和每下降一个名次，扌II该年级语数教师每人100元。(4)班级均分处在县直小学该年级询五名的，对该科任课教师进行奖励。第一名奖500元，第二名奖450元，第三名奖400元，第四名奖350元，第五名奖300丿Llo(5)班级均分处在县直小学该年级倒数第六名之后的，倒数第一名罚300元，倒数第二名罚250元，倒数第三名罚200元，倒数第四名罚150元，倒数第五罚名100元，倒数第六名罚50元。【其中：四(4)、(6)班语文保倒数第五不罚，五(2)班语文保倒数第四不罚，六(5)班语文保

6、倒数第三不罚。】4、第二学期期末统考(1)一至五年级按照“第一学期期末统考”方案执行。(2)六年级语数均分总和达到县直小学第三名，奖六年级语数任课教师每人500元；达到县直小学第二名，奖六年级语数任课教师每人1000元；达到县直小学第一名，奖六年级语数任课教师每人2000元。(3)六年级班级均分处在县直小学前五名的，对该科任课教师进行奖励。第一名奖800元，第二名奖700元，第三名奖600元，第四名奖500元，第五名奖400丿Llo(4)六年级班级均分处在县直小学该年级倒数第六名之后的，对该科任课教师进行惩罚。倒数第一名罚300元，倒数第二名罚250元，倒数第三名罚

7、200元，倒数第四名罚150元，倒数第五罚名100元，倒数第六名罚50元。【其中：四(4)、(6)班语文保倒数第五不罚，五(2)班语文保倒数第四不罚，六(5)班语文保倒数第三不罚。5、保名次奖(1)在全县县直小学统考中，以上个学期期末考试分数为基数，对年级学科进行横向比较，上升1个名次奖该科教师50元，下降1个名次罚该科教师30元。(2)在校内举行的月考、半期考试中，以上一次考试分数为基数，平均分上升一个名次奖20元。下降一个名次不罚，下降两个名次之后的对该任课教师进行惩罚,按下降一个名次罚款20元，依此类推。三、成立领导小组组长：肖云副组长：李登文彭晓鸿成员：