行政管理制度全

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1、(anaanwtb第二部份行政管理制度第一章考勤管理制度为员工能明确工作和休息时间，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员T应按本考勤制度执行。考勤由行政部统一管理，每月27日起统计考勤报财务部审核、计发工资。一、工作时长公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周一•至周五上班，周六、周日休息（异地出差及项目部岗位人员除外）。二、出勤时间上班时间9：00,中午休息12：00至13：00,下班时间为17：00。打卡时间：上午上班9：15前；中午下班12：00开始

2、；下午上班13：15前；下午卜•班打卡应从17：00分开始。三、法定休假H1、执行定时工作制员工每周休息対天，即星期六、H为休息日。2、国家法定节假口按相关国家规定及工程实际情况休假。3、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚，可增加至十天。4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。5、产假：5.1已婚女工产假不少

3、于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。5.2产前检查应控制在半H内，须经医院出具有效证明。6、哺乳期：6.1女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），侮天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。5.2当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。7、计划生育假:7.1已婚员工采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。6.2未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证叨。8、年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（

4、以下简称年休假）工作已满1年不满4年，年休假3天，已满4年不满10年的，年休假5天;已满10年的，年休假7天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期9、不可抗社会、自然因素造成无法上班。以上各种休假，遇法定节假日、休息EI连续计算，不顺延。四、缺勤：（月基本工资是指合同基本工资+岗位工资，不包含员工福利部份）1、迟到、早退：1.1迟到：超过上班时间仃5分钟）未到岗视为迟到。超过1个小时，视同事假半日。1・2早退:擅自提前（10分钟以内）离岗为早退。超过20分钟视同事假半日。1.3当月累计有三天出现迟到、早退现象

5、后，自第四日发生迟到、早退情况起，当FI按旷工半H处理。依此类推。1.4员工每迟到或早退一次计扣20元/次。2、病假：员工因病需休病假，需填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报行政部备案，事后需出据医院证明。每人每月两个工作日以内的病假发全天工资，一个月以内的病假按工资的60%计发。请病假需有病假证明，否则视为事假。3、事假：员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报行政部备案，特殊情况电话提前告知行政部。3・2事假按本人月基本工资4-21.54-8X实际事假（小时）计扣，每人每月不得超过

6、三天事假，重大事件除外。4、旷工：4.1员工有以下情况Z-为旷工，月累计旷工三天，年累计旷T超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。A未经批准，不上班；B上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；C因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。4.2旷工按本人基本日工资的1・5倍计扣。五、加班与换休因公司工作特性，员工因工作加班的，可在其它时间申请换休，不计算加班工资。加班由行政部负责计录，员工在不影响正常工作的情况下可申请换休，换休需经部门经理同意并报行政部备档。六、休假

7、审批1、任何休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报行政部备案斤方能生效。2、审批权限：审批单位经理/主管总经理备注部门经理V每超过3天再加一级审批部门员工V第二章办公设备用品管理制度为了更有效地管理和使用公司的计算机、传真机等办公设备，使现代办公设备在本公司生产和管理中充分发挥作用，合理节约开支，特制订本条例一、文具管理1、文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。2、个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、尺类、橡皮等。3、业务使用类系指本部门共同使用保管的用品，如胶水、文件夹等。每部门领用时需进行登

8、记，登记册统一由行政部保管。4、正常消耗性文具用品如圆珠笔、钢笔、计算器、文件夹、剪刀等再领用时，需以旧换新。否则不予核发。二、办公用设备管理1、办公用设备包括桌椅、公文柜、电话机、电脑、打印机、复印机等。2、行政部每年6月、12月对固定资产进行两次全面盘点（由二人以上参加）,核对财产数量，并核对《设备情况凳记表》，使用人及核对人签字认可交行政部存档。3、各项固定资产的质