简单实用的劳动合同

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1、劳动合同根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，其中乙方为甲方合同制职工，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止，为期,其中年月日到年月日，为试用期。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除本合同。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事岗位相关工作。2、甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位和内容，乙方同意以上述调整。3、乙方必须按照甲方的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。第三条劳动报酬1、按公司现行工资制度确认乙方月工资底薪元，提成。2、甲方以货币形式

2、于每月FI向乙方支付上月工资（如节假FI顺延），乙方应独立负担缴纳个人所得税，并由甲方在每个月工资中代扣代缴。3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的岗位及工资，甲方还将按相关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第四条社会保险和福利待遇乙方的福利待遇按甲方的规章制度执行。第五条工作时间和休息休假1、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。2、甲方确因经营、工作而要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予调休。第六条劳动条件和劳动保护1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事

3、故发生，减少职业危害。2、甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品，努力改善劳动条件。第七条劳动合同变更、解除、终止1、甲乙双方在本合同的有效期内，可以协商一致，依法变更本合同内容。2、乙方涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，以及法律法规规定的其他情形发生时，甲方有权解除木合同。3、经甲乙双方协商一致，可以随时解除劳动合同。4、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；（2）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，连续两次考核不达标的，违反保密要求的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益遭受5000元（含）以上的

4、重大损失的；（4）依法被追究刑事责任的；（5）隐瞒同时与其他用人单位建立劳动关系，或者兼职事实的；（6）以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明等；应聘时患有精神病、传染性疾病或者影响工作的疾病未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的。5、乙方以下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者当月结清工资：（1）患病或非因工负伤，在相关医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事其他工作的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成一致意见的；（3）

5、甲方因经营调整、机构经营或技术条件变化而人员有多余的，乙方没有被其他部门录用，并不愿接受临时待岗或培训的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内提前三日通知甲方可解除合同。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7、符合下列情形之一的，甲方不得解除本

6、合同，辞退乙方:（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（3）女职工在孕期、产期及哺乳期间的。8、本合同解除或终止时，乙方应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产和资料，包括但不限于：（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及管理、经营和产品的所有文件、档案、记录、数据、报表、图纸原件及复印件、复制副本；（2）甲方客户以及其他联系单位和个人的名单、资料；（3）甲方所有的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘及存储设备；（4）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器及其他办公用具等。9、乙方未按照本

7、合同约定履行交接义务的，甲方有权暂吋不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，甲方仍有权继续追偿。第八条保密条款1、乙方在甲方工作期间，对甲方的工资、薪金结构及工作中的业务资料、商业机密负有保密义务；2、乙方同意在木合同解除或终止后继续承担本条款规定的保密义务；3、甲乙