茶陵县国资局监管企业负责人薪酬管理暂行办法

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1、CLDR—2014—01014茶政办发〔2014〕23号茶陵县人民政府办公室关于印发《茶陵县国资局监管企业负责人薪酬管理办法》的通知各乡镇人民政府、办事处，县直机关各单位、各企事业单位：现将《茶陵县国资局监管企业负责人薪酬管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。茶陵县人民政府办公室2014年2月11日茶陵县国资局监管企业负责人薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，建立企业负责人激励与约束机制，促进企业改革和发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合我县实际，特制定本办法。第二条本办法所称企业负责人是指茶陵县人民政府

2、授权茶陵国有资产管理局（以下简称县国资局）履行出资人职责的国有监管企业的企业负责人。第三条企业负责人薪酬管理必须符合国家工资宏观调控政策并遵循下列原则：（一）遵循激励与约束相统一，权利与责任相一致，薪酬与经营业绩考核相挂钩原则。（二）遵循效率优先、注重公平，企业负责人薪酬增长要与企业经济效益增长、职工工资增长保持合理关系原则。（三）遵循短期激励与中长期激励相结合，促进企业可持续发展原则。薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。（五）充分考虑企业市场竞争程度，薪酬确定逐步实行与市场对接。第四条按照本办法进行薪酬管理的企业应当具备下列条件：（-）已制订中

3、长期发展规划，生产经营稳定；企业负责人（二）按照现代企业制度要求建立了科学完善的法人治理结构，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，企业负责人进的工作任务、目标和责任明确，内部考核制度健全。行了经营业绩考核。（三）企业内部基础管理规范，财务、工资、统计和审计制度健全，财务报表和成本核算符合《会计法》和有关财务会计制度规定。（四）建立了企业内部监督约束机制，职工能正常行使民主监督权力。（五）未欠缴国家税金、各项社会保险费用、国有资本收益,能按时足额支付职工工资。第五条具备前条所列条件，按本办法进行薪酬管理的国有独资企业和国有独资公司，由企业按要求提出企业负责人业绩考核依据和薪酬分配方案，报

4、县国资局审批行文。第六条国有控股企业负责人的薪酬分配方案和薪酬分配水平，在提交企业董事会、股东会决定前报县国资局，由县国资局同意后提出审核批复意见。企业负责人要依据县国资局的审核批复意见，在企业董事会、股东会上充分行使表决权；企业董事会、股东会决定后十个工作日内，企业须将企业负责人薪酬分配方案和薪酬分配水平报县国资局备案。第七条在国有参股企业担任企业负责人的，其薪酬在按法定程序提交企业股东会决定后的十个工作日内，报县国资局备案。第八条对于企业经营发展具有特殊作用的企业负责人可试行协议薪酬、个案薪酬。第二章薪酬的计算与确定第—节基本原则第九条企业负责人年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和特别奖励三

5、部分构成。第十条企业负责人的年度薪酬最高不超过本企业在岗职工年平均工资的10倍。第十一条企业负责人年度薪酬增长幅度不高于企业经济效益增长幅度，不高于所在企业在岗职工年平均工资增长幅度。基本薪酬第十二条基本薪酬是企业负责人年度的基本收入。根据企业经营规模、全县国有企业在岗职工平均工资、所在行业国有企业在岗职工平均工资、本企业在岗职工平均工资等因素综合确定。基本薪酬由县国资局每年核定一次，企业按月支付。第十三条企业其他负责人的基本薪酬二法定代表人基本薪酬X分配系数。其分配系数由企业根据其任职岗位、责任、风险大小确定，合理拉开差距。第三节绩效薪酬第十四条绩效薪酬与企业年度考核结果挂钩。以基本薪酬

6、为基数，根据企业负责人的年度经营考核得分确定为基本薪酬的—定倍数。绩效薪酬的计算公式如下：绩效薪酬二基本薪酬X绩效薪酬倍数其中绩效薪酬倍数在《茶陵县国资局监管企业负责人经营业绩考核办法》中确定。第十五条企业发生以下情况之一的，县国资局将视情况下调绩效薪酬倍数：（-）不依据国资监管和国企改革的有关规定，对企业重大事项不履行报批、审核和报备程序的。（二）不能依据有关规定和要求完成财务预决算、企业改革重组等工作的。第十六条处于亏损且比上一年增亏或由盈利转为亏损的企业，企业负责人原则上只发放基本薪酬，不发放绩效薪酬。第四节特别奖励第十七条在年度（任期）经营业绩考核中，对社会、行业和企业发展做出重大

7、贡献的企业负责人，设立特别贡献奖。第十八条具备下列条件之一的企业可以申报特别奖励：（一）综合经济实力排名在湖南省同行业前三位或经营业绩实现了跨越式发展。（二）在资本证券化等方面做出突出贡献的。（三）企业负责人三年任期经营业绩考核结果为A级的。其它应给予特别奖励的突出事项。第三章薪酬的考核与兑现第十九条企业负责人薪酬支付按照“先考核、后兑现^的原则执行。县国资局按照严格考核、客观公正的原则审查、核准企业年度（任期）经营业绩