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1、第24卷第6期中国劳动关系学院学报Vo1124No162010年12月JOURNALOFCHINAINSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONSDec120103日本企业的加班问题及其争议张功杭(江苏省委党校校刊部,江苏南京210004)[摘要]日本企业员工曾经以工作狂闻名于世,但这种工作狂的名声却是与日本企业对员工的加班要求联系在一起的,因而它并非完全出自员工的自愿。日本企业的员工加班问题原来与企业的终身雇佣制相联系,而现在则因为终身雇佣制的终结而遭遇越来越严重的困难。由于经济长期不景气,日本企业的员工加班问题也越来越突出,从而导致日益严重的矛盾与
2、争论。[关键词]日本企业;员工;争论[中图分类号]F245[文献标识码]A[文章编号]1673-2375(2010)06-0059-0440年前,当日本经济突飞猛进被认为创造了在2006年的平均工作时间为1600小时,两相比东洋奇迹时,日本企业的工人也以工作狂而闻名较,日本工人的年度工作时间比欧盟国家工人的于世。而且,日本企业员工的工作狂现象被看作年度工作时间多688小时,即欧盟国家工人的平是日本民族精神的一种体现,还被认为是东洋奇均年度工作时间只有日本工人的2/3多一点,日迹得以实现的条件之一。但在工作狂背后的日本本工人在一年中的工作强度远远超过欧盟国家的企业工
3、人的加班问题却几乎没有被关注过。其工人。而且,在日本全部工人中,只有19%的工实,工作狂背后的加班问题,正在成为日本劳动人没有加班经历,如果将服务部门的员工除外,关系中一个引人注目而多有争议的问题。产业工人的月度加班时间平均为40小时。一、日本企业中的员工加班现象问题还在于,在日本工人平均加班的408个所谓加班,是指在法定或者工人与企业签订小时中,按平均数计算,只有161个小时的加班的合同规定的工作时间之外的工作时间,即在正获得了劳动报酬,而另外247个小时的加班工作常或者规范的工作时间之外所进行的工作。虽然是没有报酬的,即247个小时的加班劳动是无偿加班现象在日
4、本并不罕见,但在很长时间内,加为企业做了贡献。按照一个熟练工人一小时加班班在日本并不成为问题,反而被看作是值得钦佩工作1750日元计算,一个熟练工人一年因此而的工作态度。但在过去20年,它正在逐渐成为损失的应得劳动报酬是539780日元,折合人民日本劳动关系中的严重问题,而且由于这个问题币为3万多元。长期不能得到令劳工满意的解决,正在成为一个即使如此,无论是国家法定的还是工人与企新的社会问题。业签订的合同所约定的带薪休假时间都比欧盟国根据日本研究劳工问题专家盛岗的研究,日家的工人少得多。日本工人的法定带薪休假时间本工人在2006年的平均年度工作时间为2288小为年
5、度不得低于10天,而欧盟国家则为20-25时,其中加班时间为408小时。而欧盟国家工人天。按照工人与企业合同约定的带薪休假时间,3[收稿日期]2010-10-11[作者简介]张功杭(1957—),男,安徽固镇人,中共江苏省委党校校刊部副教授,主要从事政治学研究。·59·第六期中国劳动关系学院学报2010年12月日本为一年约17天,而欧盟国家为25-33天。作狂形象也是在这个时期在世界范围内形成的。当然,加班现象并非日本独有的现象。但日一旦这种管理方式形成,就成为日本企业的传本工人的加班却有两个自身的特点:第一,加班统,即使内外部环境已经发生了根本变化,但长时间特别
6、长。与日本工人年度平均加班408小时时间加班却几乎没有改变。由于具有长期的传相比,欧盟国家中,最低的西班牙的法定加班时统,日本工人似乎并没有强烈反对长时间加班的间上限为年度80小时,最高的德国的法定加班意愿。三岛在对日本工人的调查中发现,绝大多时间上限为250小时,都比日本低多了。第二,数工人在谈到为什么要加班时,理由是:“有太在欧美国家,加班时间一般随经济形势而变化,多必须要维持的工作。”还有一些工人的理由则即经济形势好,加班时间就增加,经济形势恶是:“这是我的工作,我希望尽最大的努力将工化,加班时间就减少。加班时间实际上发挥着根作做好。”这两个因素的共同作用,
7、使得长时间据经济形势的变化调节就业规模的作用。而在日加班成为日本企业中一个引人注目的现象,如果本,加班时间虽然也会随着经济形势的变化而波说过去它的消极后果被日本的经济奇迹所掩盖,动,但即使在GDP出现了2%的负增长的1998而现在则日益引起社会的关注,并引发了新的社年,加班现象也没有下降为零。因此,日本学者会矛盾。三岛认为,日本存在一种恒定的加班现象。二、长时间加班带来的社会问题由于法定工作时间是固定的,当经济形势恶虽然在相当长的时间里,日本社会乃至其他化时,通过减少加班时间来调节就业规模,降低国家都对日本工人的长时间加班给予积极评价,经济衰退的影响。当企业预期要
8、增加产量时
