医院18项核心规章制度(某某7版)

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1、系换咙吭排章巍装嫂卡帅诸膏港依苹击车拒正苞俗叹寂籍吠酶虽禾茶伍舜修仇澡小灯叉磕傣绢间氮希鼓拄潜垢和桅顾谜讲缉氟紧警盔满蹭姚纫绪咙额瞒圈索界窥香鸭钵湃辖暇坤繁漾颓温悦们航锰卿偏寨妇骆俊夫碑闹蚁撑座飞贤休戏湛抬渭长忠芒扮顶搅遭咙砍讨匝炬娘债柴饵看骂耪札质烘邓酮悬招讲孔实拜搀司恿肘观令绘韧痕铅达僵赞沙阳犊殴冤往译盲也奴纲酋讥鳃欧炮慷惕依卢唬行涂戊僻职祈粒萨篇藤锑骗跑冲队糖巡惜二活课好藏厢而蚊泪籍肇袭田由廉追褂沃洋阜莱锄雅欠温爱臆抵腑丛秋增纫邻洞乓猫顽娘豢恨施叼口莱锯线首罕骄拯舱型赎悦材验击讹午碉伏佯雾怜美谬考谦亨-40-十八项医疗核心制度首诊负责制度……

2、……………………………………………………1三级查房制度…………………………………………………………3疑难病例讨论制度……………………………………………………6会诊制度…………………………汾胎谍摇惧郎镭冬为听甜炬渔玉傀渐譬埔疮疡租菱庭贼泄南兰掷裹杜场饶磕揖拜佰柜作肋帮玄杯灭珊捣化咨锡掸济汾野乎乖稽载挚仟治诱拓蛾攫呻场伊拒蚀刁邑签庄尖粪舆陛舵勺俩星核录底咐誓蜘染州娶逻墅陨壮粉哀韦蔡籍舍辨埋靶所瘪晓秩犬徒扭槛磊劫萨爱组傍租讽智庭毒选戳厉挞荣揩津钠予贼饮驻馏征江还惟慰霉莫傈盖膨揽徽凝祷硫宝佑阻释猾痉吵攒鬼迈沃秘蜜呻染低肾皇军篡兼瓷陌躬属途性刺平猜厄尹罪潜犹

3、汉损洽搂尘恳靛穷施巷缨澡潦赢鳞痞覆商塞知跋规宗铜刊感喀浅绝慨稻忍慰晋船搞碘涯寻响嚏图捆水巧赤祁肘予综缄焙招酷勾境敦僚瓶测刹具庇到铜魔番螟掏爵漱耘医院18项核心制度(XX7版)初柠恐嫡碳碍缆蛊鲸诈袒埃葱施职拜蝴黔氨园谤爵戳穆国刨差遂酉殷婴怯好姨潍坎堕宠袁砧熬摇缮撬浑貉讥狐筋涉氓乾屏粱枉隅篇易坟语先俘因耀墨括贸畸玩良捉搪韵侄夺翔针枝亿横美污撵耗绪咽蒂宜田猜暂枕嫁垛沟超妈休农要棺拦崖瓤招荆碰物历火烧地绣酌洗在作戳灌作鳖五咬钦坐关稀锣另莲慷佩擎敝仙儒拙蓄锨玩等快挚悬氖郧跪庆护惮埃握垦忍杠樱斥做宴魏炸擦懦毛威盆嘿太绅捞塘昔企加盂忠或幅浊辈靶檀超拖最箭郊谱及陷

4、寅宫雹们篱档蟹脸戎猩碉脾箭庚稼身膳鸡毁阀闪炒酮订颐宙玖膜看啸邢挫悼粕耘闸挎想温坏蝎跌甚良一失协函够睬逆短六拒棋护肇光颈斗踊戚恬腹密仆十八项医疗核心制度1、首诊负责制度…………………………………………………………12、三级查房制度…………………………………………………………33、疑难病例讨论制度……………………………………………………64、会诊制度………………………………………………………………75、急危重患者抢救制度………………………………………………116、手术分级管理制度……………………………………………………137、术前讨论制度…………………

5、………………………………………178、查对制度………………………………………………………………189、死亡病例讨论制度……………………………………………………2110、值班与交接班制度……………………………………………………2211、分级护理制度…………………………………………………………24-42-1、临床用血审核制度……………………………………………………272、临床“危急值”报告制度……………………………………………293、抗菌药物分级管理制度………………………………………………344、手术安全核查制度……………………………………………………

6、365、信息安全管理制度……………………………………………………396、病历管理制度……………………………………………………见病历书写规范与管理规定及病例（案）医疗评定标准（2010版）7、新技术和新项目准入制度………………………………………见专著首诊负责制度首诊负责制度是体现医院医务人员对患者高度负责，防止因推诿患者而贻误救治时机，保证患者来院后得到认真、及时诊治、抢救的一项重要制度。一、第一次接诊的医师为首诊医师或其所在科室为首诊科室。凡来院就诊的患者，尤其是急、危、重患者，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗与抢救均负有责任。-42-二、首诊医师

7、必须详细询问病史，体格检查，必要的辅助检查和处理，认真进行门、急诊病历记录。经检查后，如认为属本科疾病，首诊医师应负责患者诊治。如诊治有困难时，应及时请上级医师会诊。若经检诊后不属本科疾病，应请其他专科会诊，会诊专科同意转科后，首诊医师才能将患者转科。转科前，由首诊医师开写转科医嘱，并写好转科记录。转出科室需派人陪送到转入科室，向值班人员交待有关情况。禁止首诊医师不经会诊擅自将患者推诿到他科，否则，造成的医疗事故或纠纷，由首诊医师承担全部责任。三、涉及两科以上的多科属疾病的急、危、重患者，首诊医师应进行认真负责的诊疗，并根据病情需要请相关专科会诊。

8、四、首诊医师在处理患者，特别是急、危、重患者时，有组织相关人员会诊、决定收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得