月入5万的IT工作者都在干什么_图文

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1、月入5万的IT工作者都在干什么？2015-04-2619:39:15出处：知乎作者：编辑：随心人气：21160次评论（25）1UAF让小伙伴们也看看:♦收藏文章我身边这样的例子（28岁以下，税前45w以上）一般有几类：1、创业元老，虽说元老但年龄未必大,从本科毕业至创业5年后也才28岁左右,公司里的title是硏发主管,带几个项目了。但是个人觉得其能力一般，属于盲目吃苦耐劳型。一毕业就选择创业公司可能是条不归路，因为90%以上的创业野鸡公司都会挂掉”剩下能生存下来的”作为元老员工拿高薪也是很正常的。2、技术型，大三就去企业实习，兼顾在校acm,毕业去B公司，很快跳槽T公司，几乎是国内大

2、公司随便挑的那种人才，现在听说准备去美帝G公司了。相信这类技术人才在朋友圈上很多,通过提高自身技术水平来拿高薪也是属于最正路的努力方向之一”值得提倡。3、综合型，名校硕士就进了某大厂，一年后其主管离职，然后因综合素质高而被升职了，该大厂以待遇高著称。每年985名校硕士毕业都不少，怎么能在其中脱颖而出呢？？比如大家都是TOP2毕业的,为何领导要升其中一人不升另外一人?答案引用T於口友的回答：〃跟好领导,跟好领导，还是跟好领导（工作年限越长体会越深）”4、极品型z不是说人极品,而是说公司极品。某游戏公司老板以土豪暴发户著称,员工怨声载道。要令老员工留住,必需要有足够的钱”该朋友就是这样有钱

3、使得鬼推磨。要做这类人，必须要有能人所不能的忍耐力，你能做到吗?综上z要达到高薪的方式各种各样”几乎都是不可复制的（除了专硏技术这条算半条可复制道路）‘这也称作职业发展的机遇问题。我们该做的是放松心态z多了解外面的世界”明白外面的世界是多么大”不要计较一时得失，选择方向比埋头努力更重要。拿到高薪的IT人员可不是那么好混的。PARTI如果某人是个副总一级的软件公司的CTO,就可能面对各种各样不同的客户,不同的技术要求,紧张的交货期,还有不稳定的人才队伍。今天一个团队在做J2EE,做得挺好，下个月没项目了,急着想裁掉点人。好容易有办法狠下心逼走几个苦逼程序员了,突然发现老板又接了个大型的微

4、软项目,客户很有钱”时间要求急,可是没有合适的有经验的项目经理和程序员。于是马上要想办法招人。。。分裂中。苦逼的是”某项目还是个医学项目”全套英文根本不明白”还得请专家培训，这时间进度搞的。。“X总，这是我的辞职报告"，一位项目经理进来淡定地交了一份报告。一个人,要精通人力调配,各种新技术方案,项目管理,懂客户、懂码农、懂项目经理，还要精通英文”还得有强悍的身体”夕卜加牛B的心理承受能力,全力面对各种好的坏的客户。上面还有只问结果，不问过程的大老板。高薪那么好拿么？PART2如果是一个网络中心的技术负责人员，恰逢微软停止了对XP的支持，公司要求在短时间内切换到WIN7，同时ERP系统不

5、能断线，指挥。…加班。…；公司网络系统不稳定找不出问题，天怒人怨老板发话”平时上班不能大规模调整,指挥。。。加班。。。。公司新上的存储管理不太稳定，几次备份失败，万一有问题非常可怕；公司的系统突然很缓慢”软件公司就是数据库服务器硬件问题，我们琢磨是软件没优化好,扯皮中”老板生气了;第三方开发公司正在开发软件,做岀来的原型不靠谱,做岀来也是完蛋，得赶紧盯着去；老板要求了几个新的报表”得盯着ERP这帮家伙赶快搞定二次开发；和美国总公司的视频连线总是不稳走,再这样下去要完蛋,也得盯着去。。。晚上7点半了,电话响了："啊！？是小丽啊！情人节？晚餐？!&*……*!……*!&……"老板不是慈善家,

6、给高薪是为了解决问题,必须值这个价。